Предыдущая публикация
Следующая публикация
Свернуть поиск
Сервисы VK
MailПочтаОблакоКалендарьЗаметкиVK ЗвонкиVK ПочтаТВ программаПогодаГороскопыСпортОтветыVK РекламаЛедиВКонтакте Ещё
Войти
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
  • Главная
  • Увлечения
  • Видео
  • Группы
  • Люди
  • Публикации
  • Игры
  • Подарки
  • Поздравления
  • Помощь
  • русский
Левая колонка
Фотография от Владимир Сергиенко

Владимир Сергиенко

Последний визит: 6 сен 2023
Фотография "https://www.instagram.com/p/BjtT9xUAczt/?igref=okru Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Используется для улучшения и оптимизации работы. Правила делегирования: 1. Четко формулируйте задачу и ставьте ее письменно. 2. Уточните у помощника, как он понял задачу? 3. Делегируйте задачу/процесс полностью. Помощник должен сам решать как он достигнет результата. 4. Поставьте дедлайны и определите точки контроля. 5. Определите зоны ответственности. 6. Относитесь к ошибкам как к части рабочего процесса. 7. Получите результат и дайте обратную связь. 8. Спрашивайте обратную связь у помощника. Портрет ассистента Личный ассистент - это ответственной помощник, способный взять на себя организационные и информационные обязанности, освободить от нерациональной траты времени, умеющий поддерживать высокий авторитет руководителя, самостоятельно решать стандартные, многократно повторяющиеся проблемы. Подробно опишите портрет вашего личного ассистента: - пол, возраст и образование; - какие у него должны быть интересы в жизни; - какие у него должны быть ценности; - каким квалификационными требования он должен обладать: знания, умения, навыки, опыт работы; - какие функции он должен выполнять; - какие ставит перед собой цели. По составленному портрету составьте вакансию и разместите ее минимум на 3-х площадках: - hh.ru - Авито - YouDo - чаты, форумы, группы Я разместил вечером объявление на HH за 800руб и указал,что зарплата до 5000руб. На утро было 304 просмотра и 10 резюме в почте)) #delegirovanie"
Фотография "https://www.instagram.com/p/BjtT9xUAczt/?igref=okru Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Используется для улучшения и оптимизации работы. Правила делегирования: 1. Четко формулируйте задачу и ставьте ее письменно. 2. Уточните у помощника, как он понял задачу? 3. Делегируйте задачу/процесс полностью. Помощник должен сам решать как он достигнет результата. 4. Поставьте дедлайны и определите точки контроля. 5. Определите зоны ответственности. 6. Относитесь к ошибкам как к части рабочего процесса. 7. Получите результат и дайте обратную связь. 8. Спрашивайте обратную связь у помощника. Портрет ассистента Личный ассистент - это ответственной помощник, способный взять на себя организационные и информационные обязанности, освободить от нерациональной траты времени, умеющий поддерживать высокий авторитет руководителя, самостоятельно решать стандартные, многократно повторяющиеся проблемы. Подробно опишите портрет вашего личного ассистента: - пол, возраст и образование; - какие у него должны быть интересы в жизни; - какие у него должны быть ценности; - каким квалификационными требования он должен обладать: знания, умения, навыки, опыт работы; - какие функции он должен выполнять; - какие ставит перед собой цели. По составленному портрету составьте вакансию и разместите ее минимум на 3-х площадках: - hh.ru - Авито - YouDo - чаты, форумы, группы Я разместил вечером объявление на HH за 800руб и указал,что зарплата до 5000руб. На утро было 304 просмотра и 10 резюме в почте)) #delegirovanie"
Фотография "https://www.instagram.com/p/BjtT9xUAczt/?igref=okru Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Используется для улучшения и оптимизации работы. Правила делегирования: 1. Четко формулируйте задачу и ставьте ее письменно. 2. Уточните у помощника, как он понял задачу? 3. Делегируйте задачу/процесс полностью. Помощник должен сам решать как он достигнет результата. 4. Поставьте дедлайны и определите точки контроля. 5. Определите зоны ответственности. 6. Относитесь к ошибкам как к части рабочего процесса. 7. Получите результат и дайте обратную связь. 8. Спрашивайте обратную связь у помощника. Портрет ассистента Личный ассистент - это ответственной помощник, способный взять на себя организационные и информационные обязанности, освободить от нерациональной траты времени, умеющий поддерживать высокий авторитет руководителя, самостоятельно решать стандартные, многократно повторяющиеся проблемы. Подробно опишите портрет вашего личного ассистента: - пол, возраст и образование; - какие у него должны быть интересы в жизни; - какие у него должны быть ценности; - каким квалификационными требования он должен обладать: знания, умения, навыки, опыт работы; - какие функции он должен выполнять; - какие ставит перед собой цели. По составленному портрету составьте вакансию и разместите ее минимум на 3-х площадках: - hh.ru - Авито - YouDo - чаты, форумы, группы Я разместил вечером объявление на HH за 800руб и указал,что зарплата до 5000руб. На утро было 304 просмотра и 10 резюме в почте)) #delegirovanie"
Фотография "https://www.instagram.com/p/BjtT9xUAczt/?igref=okru Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Используется для улучшения и оптимизации работы. Правила делегирования: 1. Четко формулируйте задачу и ставьте ее письменно. 2. Уточните у помощника, как он понял задачу? 3. Делегируйте задачу/процесс полностью. Помощник должен сам решать как он достигнет результата. 4. Поставьте дедлайны и определите точки контроля. 5. Определите зоны ответственности. 6. Относитесь к ошибкам как к части рабочего процесса. 7. Получите результат и дайте обратную связь. 8. Спрашивайте обратную связь у помощника. Портрет ассистента Личный ассистент - это ответственной помощник, способный взять на себя организационные и информационные обязанности, освободить от нерациональной траты времени, умеющий поддерживать высокий авторитет руководителя, самостоятельно решать стандартные, многократно повторяющиеся проблемы. Подробно опишите портрет вашего личного ассистента: - пол, возраст и образование; - какие у него должны быть интересы в жизни; - какие у него должны быть ценности; - каким квалификационными требования он должен обладать: знания, умения, навыки, опыт работы; - какие функции он должен выполнять; - какие ставит перед собой цели. По составленному портрету составьте вакансию и разместите ее минимум на 3-х площадках: - hh.ru - Авито - YouDo - чаты, форумы, группы Я разместил вечером объявление на HH за 800руб и указал,что зарплата до 5000руб. На утро было 304 просмотра и 10 резюме в почте)) #delegirovanie"
Фотография "https://www.instagram.com/p/BjtSffagao-/?igref=okru Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации. Используется для улучшения и оптимизации работы. Правила делегирования: 1. Четко формулируйте задачу и ставьте ее письменно. 2. Уточните у помощника, как он понял задачу? 3. Делегируйте задачу/процесс полностью. Помощник должен сам решать как он достигнет результата. 4. Поставьте дедлайны и определите точки контроля. 5. Определите зоны ответственности. 6. Относитесь к ошибкам как к части рабочего процесса. 7. Получите результат и дайте обратную связь. 8. Спрашивайте обратную связь у помощника. Портрет ассистента Личный ассистент - это ответственной помощник, способный взять на себя организационные и информационные обязанности, освободить от нерациональной траты времени, умеющий поддерживать высокий авторитет руководителя, самостоятельно решать стандартные, многократно повторяющиеся проблемы. Подробно опишите портрет вашего личного ассистента: - пол, возраст и образование; - какие у него должны быть интересы в жизни; - какие у него должны быть ценности; - каким квалификационными требования он должен обладать: знания, умения, навыки, опыт работы; - какие функции он должен выполнять; - какие ставит перед собой цели. По составленному портрету составьте вакансию и разместите ее минимум на 3-х площадках: - hh.ru - Авито - YouDo - чаты, форумы, группы #delegirovanie"
Фильтр
ЗаметкиУвлечения
577597539049

Владимир Сергиенко

7 июн 2018

Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации.

...
    Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации. - 868958557417
    • 0
    Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации. - 868958557929
    • 0
    Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации. - 868958559465
    • 0
    Делегирование — это процесс передачи части своих функций другим сотрудникам для достижения конкретных целей организации. - 868958559721
    • 0
  • Класс
577597539049

Владимир Сергиенко

7 июн 2018

Как составить ССП и управлять бизнесом любого масштаба?

...
Как составить ССП и управлять бизнесом любого масштаба? - 868957969641
  • Класс
На этом пока всё
Войдите в ОК, чтобы посмотреть всю ленту

1

  • Жить на Юге
    Жить на Юге
    1 подписчик

Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного

Присоединяйтесь к ОК, чтобы посмотреть больше фото, видео и найти новых друзей.

Зарегистрироваться