Mарина Пaсeчниk (Гoлoшубинa)

Должен ли работник вернуть излишне выплаченную зарплату из-за невнимательности бухгалтера? Решение Верховного Суда РФ, которое меняет устоявшуюся судебную практику. При начислении зарплаты работнику бухгалтер не проставила запятую в показателе, отражающем количество отработанных смен, и вместо фактически отработанных 10,64 смен проставила 1 064 смены. Вместо заработной платы в сумме 10 570,98 рублей работнику было выплачено 1 814 880,35 рублей. Работник отказался добровольно вернуть работодателю излишне выплаченную заработную плату и уволился из организации по собственному желанию. Организация подала на бывшего работника в суд с требованием взыскать с него ошибочно выплаченную зарплату и судебные издержки. Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничения на удержание и взыскание заработной платы работника. Статья 137 Трудового кодекса РФ говорит, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных пра