150 ТК РФ)
При выполнении работ различной квалификации труд оплачивается: при повременной оплате - по работе, выполняемой по более высокой квалификации; при сдельной оплате - по расценкам выполняемой работы; при сдельной оплате, когда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных работникам разрядов, работодатель обязан выплатить межразрядную разницу.
Работодатель обязан оплачивать различный по квалификации труд работника по более высокой квалификации или разряду, присвоенному работнику, независимо от формы оплаты труда (повременной или сдельной). Следовательно, независимо от того, какая работа поручена работнику, оплачиваться она должна не ниже зарплаты, установленной в трудовом договоре.
Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ)
В указанных случаях работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Вышеуказанная работа поручается работнику в течение установленной продолжительности рабочего дня или смены наряду с работой, определенной трудовым договором. Статья 60.2 ТК РФ разграничивает виды дополнительной работы в рамках основного рабочего времени:
- дополнительная работа по той же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ;
- дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей);
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может осуществляться как дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Источник: https://www.solidarnost.org/ #ГазпромДобычаЯмбург #Профсоюз #ПрофсоюзныйЛикбез
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев