ВАЖНОЕ РЕШЕНИЕ:

Четвертый кассационный суд вынес принципиальное определение по делу о незаконном увольнении работницы.

Решение прикрепили к нашему посту в ТГ-канале, ссылка в профиле.

Суть дела:

Нарушение со стороны работодателя:
• Сотрудницу вызвали к работодателю для вручения уведомления о сокращении (13 мая)
• В этот момент она находилась в отпуске
• Работница отказалась получать документы, мотивируя отпуском
• Тогда уведомление отправили по почте и получено оно было лишь 14 июня
• Уволили 16 июля — через месяц вместо требуемых двух

Позиция работодателя: "Мы предупредили, она сама отказалась получать документы"

Позиция суда: Работник в отпуске освобожден от трудовых обязанностей и не обязан получать служебные документы

Ключевые правовые выводы суда:

Отпуск — это время отдыха, работник может использовать его по своему усмотрению
Отказ получить документы в отпуске не равен надлежащему уведомлению
Двухмесячный срок предупреждения должен соблюдаться строго
Составление актов об отказе не заменяет законного уведомления

Практические последствия:

Для работников: можете смело отказываться от получения служебных документов в отпуске — это ваше право

Для работодателей: планируйте сокращения с учетом отпусков сотрудников, иначе увольнение признают незаконным
---
Важно:

Это решение укрепляет защиту трудовых прав и четко разграничивает рабочее время и время отдыха. Суд фактически постановил: отпуск неприкосновенен.

Практический совет: если вас пытаются уведомить об увольнении в отпуске — смело отказывайтесь. Срок предупреждения начнет течь только после вашего выхода на работу.

Важно для HR: любые попытки "схитрить" с уведомлением работников в отпуске обернутся судебными тратами и восстановлением сотрудника на работе.

Суд также указал на необходимость проверки реальности сокращения — не является ли оно способом избавиться от неугодного работника.
---
Сохраните пост и поделитесь с коллегами, может пригодиться!

#hr #HRManagement #отпуск #вотпуске #сокращение #суд #Суды #трудовыеспоры #закон