Фильтр
Зарплату выплатили только частично. Выходить на работу?
Работница приостановила работу из-за задержки зарплаты за март. 6 мая работодатель выплатил только аванс. Вопрос: нужно ли выходить?Ответ: нет. И вот почему.
Право на приостановку работы возникает, если зарплату задержали более чем на 15 дней. Достаточно письменно уведомить работодателя — и можно законно не выходить.
Ключевое условие выхода на работу — полное погашение долга. Частичная выплата (только аванс) не считается. Пока задолженность не погашена целиком, приостановка продолжается.
Вернуться на рабочее место нужно лишь после того, как работодатель письменно уведомит вас о готовности выплатить всю сумму задержа
Сдаёте на права? Правила экзамена изменились
Правительство обновило требования к экзаменам на водительские права. Изменения касаются сроков, запретов и контроля — и уже действуют.
Главное изменение — сроки:Раньше после сдачи теории на практический экзамен давалось 6 месяцев. Теперь — 60 дней. Не уложились — придётся пересдавать теорию заново (не позднее 30 дней после истечения срока).
Но если нужно перенести экзамен — достаточно подать заявление в ГИБДД. Сроки сдвинут.
Телефон и шпаргалки — под запретом:Использование на экзамене телефона, фото- и видеотехники, справочных материалов и любых гаджетов теперь ведёт к аннулированию результатов. Следующий экзамен — не раньше чем ч
Рабочий лишился обеих рук. Работодатель отделался штрафом в 100 000 ₽. Верховный суд сказал — нет
Реальное дело, 2026 год. Владимирская область.Слесарь-сантехник выполнял ремонт водосточной системы. Из-за нарушений требований промышленной безопасности со стороны руководства — получил электроожог III степени. Результат: ампутация обеих рук, 1 группа инвалидности. Человек до сих пор не может обходиться без посторонней помощи. Лечение, протезирование, пластические операции — впереди. Итоговая стоимость реабилитации не определена.
Исполнительный директор компании — виновный — был осуждён по ч. 1 ст. 217 УК РФ и приговорён к штрафу 200 000 ₽. Затем кассационная инстанция и вовсе прекратила
«Приходи на 10 минут раньше» — это уже сверхурочка. Суд взыскал 104 000 ₽
Завод в Челябинске обязал рабочих приходить за 10 минут до смены и уходить на 10 минут позже — по внутреннему приказу. Итого плюс 20 минут каждый день. Без оплаты.Один из сотрудников не согласился с этим и пошёл в суд. Прошёл три инстанции — и выиграл.
Что взыскали:→ 104 434 ₽ — задолженность по зарплате за сверхурочку
→ 25 000 ₽ — компенсация морального вреда
Важный нюанс: первая инстанция насчитала только 73 687 ₽ — считали по голому окладу. Апелляция исправила: добавила ежемесячные премии и районный коэффициент 15%. Сумма выросла почти в 1,5 раза.
20 минут в день — это «мелочь». Но за 5 месяцев р
«Перейди на нашу карту или зарплату не получишь» — это незаконно
Знакомая ситуация? Работодатель объявляет: «По распоряжению руководства все переходят на карту такого-то банка». Кто отказывается — рискует остаться без зарплаты.Спойлер: это прямое нарушение Трудового кодекса.
Что говорит закон:Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ работник сам выбирает банк для перечисления зарплаты. Работодатель не вправе навязать конкретную кредитную организацию — это ваше личное право, а не его.
Хотите сменить карту — просто подайте письменное заявление за 15 календарных дней до дня выплаты. Хотите оставить свою — никто не может вас заставить менять.
А угроза «не выплатить зарплату» — это уже отде
Дачникам рассылают фейковые штрафы — не переходите по ссылке!
Росреестр и МВД предупреждают о новой схеме мошенничества: владельцам земельных участков приходят поддельные извещения о нарушениях Земельного кодекса с предложением оплатить штраф «со скидкой». Цель — получить доступ к вашим Госуслугам.Как работает схема:
Дачник получает уведомление о якобы выявленном нарушении 
Мошенники предлагают оплатить штраф по ссылке 
Ссылка ведёт на фишинговый сайт — аферисты похищают данные от аккаунта на ГосуслугахКак отличить настоящий штраф от фейка:
Законное постановление о штрафе подписано главным региональным инспектором Росреестра и заверено печатью Оно вручается лично,
4 хитрости работодателей при индексации зарплаты — и как на них реагировать
Разбираем конкретные уловки, с которыми сталкиваются люди на практике.Хитрость № 1: «В положении написано, но мы не индексируем уже два года»
Если в локальном нормативном акте (ЛНА) компании прописано, что зарплата индексируется ежегодно — работодатель обязан это делать. Свой же документ нарушать нельзя. Это прямо следует из ч. 2 ст. 22 ТК РФ.
Хитрость № 2: «Мы индексируем только 30 000 рублей из вашего оклада»
Индексируется заработная плата работника — то есть весь оклад, а не его часть. Установить «потолок» индексируемой суммы, когда реальный оклад выше, — сомнительная практика. Такой подход вряд ли обеспе
Как развести костер на даче, в лесу, парке и не получить штраф
Майские праздники — время шашлыков и первых пикников. Но чтобы отдых не закончился кошельком и судом, важно знать: разведение огня строго регламентировано законом, даже на собственном участке.Разбираем главные правила, запреты и штрафы.
Где костер запрещен категорически- На балконах, лоджиях, в номерах гостиниц и жилых комнатах общежитий
- На торфяных почвах
- Под кронами хвойных деревьев
- При ветре более 5–10 м/с (зависит от способа разведения огня)
- В период особого противопожарного режима (во многих регионах он действует сейчас)
- В лесу: в хвойных молодняках, на гарях, торфяниках, в местах с подсохшей травой, по
загрузка
Показать ещёЛевая колонка
О группе
Незнание своих трудовых прав предоставляет неограниченные возможности работодателю!
Вступайте в группу, чтобы знать больше и быть на шаг впереди!
Скрыть информацию