Суд защитил работницу от незаконного увольнения за "повторные" нарушения!

Разбираем свежее дело

Что случилось?
Сотрудницу уволили по статье 81 ч.1 п.5 ТК РФ за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Сначала ей объявили замечание 1 сентября 2023 г., а потом 12 октября 2023 г. уволили за другие нарушения.

В чем подвох работодателя?
Администрация попыталась хитро обойти закон:
- Сначала наказали за одно нарушение (замечание)
- Потом уволили за ДРУГИЕ нарушения, которые произошли... ЕЩЁ ДО первого наказания!
- Нарушения происходили в августе 2023 г., а замечание - за сентябрьские нарушения

Почему это незаконно?
По статье 81 ч.1 п.5 ТК РФ можно уволить только при условии:
Есть неснятое дисциплинарное взыскание
ПОСЛЕ него работник совершил НОВОЕ нарушение
Соблюден порядок привлечения к ответственности

Ошибка работодателя:
Увольнение за нарушения, которые были ДО наложения взыскания = нарушение хронологии = незаконное увольнение!

Позиция суда:
Кассация отменила решение нижестоящих судов и направила дело на новое рассмотрение, указав на грубые нарушения при применении норм ТК РФ (решение прикрепили к нашему посту в Телеграм, ссылка в профиле).

Правовая основа:
Суд сослался на Постановление Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г., которое четко требует:
- Доказать НЕОДНОКРАТНОСТЬ нарушений
- Соблюсти хронологическую последовательность
- Обосновать каждое взыскание

Что важно для работников:

При увольнении по п.5 ст.81 ТК РФ требуйте:
Четкого указания ВСЕХ нарушений в хронологическом порядке
Доказательств, что последнее нарушение произошло ПОСЛЕ предыдущего взыскания
Соблюдения процедуры (объяснительная, сроки, учет тяжести)

Наше мнение:
Это дело показывает типичную ошибку работодателей - попытку "притянуть за уши" основания для увольнения. Кассационный суд четко показал: хронология нарушений КРИТИЧЕСКИ важна.

Если вас увольняют за "повторные" нарушения - внимательно анализируйте даты! Работодатель не может наказать дважды за один период или использовать "старые" нарушения для обоснования неоднократности.

Запомните: закон защищает добросовестных работников, но нужно знать свои права и уметь их отстаивать!

#право #законы #закон #суд #трудовыеспоры #судебнаяпрактика #увольнение #споры