Одна должность, разная зарплата? Это дискриминация!

⠀
Вы узнали, что коллега из другого филиала получает меньше за ТУ ЖЕ работу только потому, что живет в другом регионе? Это прямое нарушение ваших прав!

⠀

ЧТО ЗАПРЕЩЕНО работодателю?
⠀
Нельзя устанавливать разные ставки для одинаковых должностей с идентичным функционалом в разных регионах одной компании!
⠀
Пример нарушения:
- Менеджер в Москве — 50 000 руб ₽
- Менеджер в Воронеже — 30 000 руб (за ТУ ЖЕ работу!)

⠀

Что говорит ЗАКОН и Роструд (ссылка есть в нашем ТГ-канале)?
⠀
Статья 22 ТК РФ четко требует:
"Работодатель обязан обеспечивать равную оплату за труд равной ценности"
⠀
Это значит:

Одинаковая должность = одинаковая ставка

Одинаковые обязанности = одинаковая оплата

Равный объем работы = равное вознаграждение
⠀

А как же региональные коэффициенты?
⠀
Важно не путать!
⠀

НЕЛЬЗЯ: Устанавливать разные базовые ставки

МОЖНО: Доплачивать районные коэффициенты к ОДИНАКОВОЙ базе
⠀
Правильная схема:
- Базовая ставка: 40 000 руб (везде одинаково)
- + районный коэффициент в северных регионах
- = итоговая зарплата с учетом региона
⠀