История, которая вдохновит вас не молчать, когда работодатель нарушает закон!

📌 Суть дела:
Работник был руководителем отдела. В мае компания решила сократить штат и закрыть его отдел, но вместо увольнения объявила простой «по вине работодателя, так как работник не мог быть уволен из-за гарантий ТК РФ (у него ребёнок-инвалид), а также обязала его находится на рабочем месте.
⚖️ Что решил суд (решение есть в нашем посте в Телеграм-канале):
1️⃣ Простой признан незаконным, так как закрытие отдела — не временная мера, а фактическое сокращение.
2️⃣ Работодатель обязан выплатить 30 000 руб. за моральный вред и возместить судебные расходы.
3️⃣ Суды отклонили все доводы компании, включая попытки сослаться на «организационные причины».
💡 Почему это важно для вас:
✔️ Простой — это временная мера. Если работу упраздняют насовсем, это сокращение.
✔️ Работодатель не может подменять увольнение простоем, чтобы избежать выплат.
✔️ Даже при реорганизации компании ваши права остаются в силе.
📢 Вывод:
Если вам объявили простой, но работа исчезла навсегда — это повод обратиться в суд. Закон на вашей стороне!
🔗 Что делать, если столкнулись с подобным?
1. Фиксируйте все приказы и уведомления.
2. Консультируйтесь с юристом.
3. Не бойтесь судиться — практика показывает, что шансы высоки!
#трудовыеспоры #hr #профсоюзы #судебныедела #судебныеспоры #трудовыебудни #увольнение #суд #правосудие