🏢 Минтруд опубликовал важные разъяснения о расчете выходного пособия при сокращении.

Разбираем, что изменилось с 1 сентября 2025 года и на что могут рассчитывать увольняемые работники.
---
📌 Главные нововведения
🔹 С 1 сентября 2025 года вступает в силу новый порядок расчета среднего заработка (Постановление № 540).
🔹 Размер выходного пособия (ст. 178 ТК РФ):
- Не зависит от месяца увольнения и количества праздничных дней после него.
- Рассчитывается за 12 месяцев, предшествующих увольнению.
---
🧮 Как теперь считают пособие?
✔️ При обычном графике:
Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней в месяце.
⠀
✔️ При суммированном учете времени:
Средний часовой заработок × Среднее количество рабочих часов в месяце.
⠀
✔️ Среднее количество дней/часов:
Рассчитывается за календарный год (делением годовой нормы на 12).
---
💡 Что это значит для работников?
1️⃣ Пособие не уменьшится, даже если после увольнения много праздников.
2️⃣ Расчет стал более прозрачным — теперь используется единая методика.
3️⃣ Работодатель обязан выплатить полный средний заработок, независимо от обстоятельств после увольнения.
---
❗️ Важно проверить!
🔹 При расчете должны учитываться все выплаты (оклад, премии, надбавки).
🔹 Если работодатель занижает сумму — можно жаловаться в трудовую инспекцию.
---
👉 Письмо Минтруда прикрепили к нашему посту в ТГ-канале ссылка в профиле.
P.S. Сохраните пост — пригодится при проверке расчетов работодателя!
#сокращение #HR #hr #рекрутер #юридическаяконсультация #правоваяграмотность #консультация #консультацияюриста #профсоюзы