📧 Работодатель предлагает отправлять расчётные листки на email?

Рассказываем, почему это плохая идея (даже если вам так удобнее).
⠀
⚠ ВАЖНО: это незаконно!
Даже при:
⠀
• наличии вашего согласия
• ведении электронного документооборота
• самых благих намерениях руководства
⠀
💰 Чем грозит работодателю:
⠀
• Штраф до 50 000₽
• Внеплановые проверки ГИТ
• Административная ответственность
⠀
📋 Что требует закон:
⠀
Работодатель ОБЯЗАН информировать в письменной форме о:
⠀
✓ Составных частях зарплаты
✓ Размерах начислений и удержаний
✓ Общей сумме к выплате
⠀
🤔 Почему email не подходит:
⠀
1. Нет гарантии получения
2. Риск утечки данных
3. Не соответствует ТК РФ (ст. 136)
⠀
✅ Законные способы получения расчётного листка:
⠀
1. Лично под подпись
2. С обязательным наличием локального нормативного акта, регламентирующего порядок выдачи расчетных листков
⠀
💡 Роструд предупреждает о необходимости соблюдения трудового законодательства в этом вопросе (прикрепили в нашем Телеграм-канале).
❓ А как у вас на работе выдают расчётные листки? Делитесь опытом в комментариях! 👇