Почему работодатель не может знакомить всех с приказом о дисциплинарке

⠀
Представьте себе ситуацию: один из сотрудников нарушил трудовую дисциплину, и в качестве меры взыскания издается приказ о вынесении ему замечания.
⠀
Работодатель решил зачитать этот приказ на общем собрании всех сотрудников компании, чтобы все понимали, какие проступки караются дисциплинарными взысканиями?
⠀
Однако, как показывает юридическая практика и Роструд (есть в нашем Телеграм), такие действия работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства.
⠀⠀
Статья 193 ТК РФ четко указывает, что приказ о дисциплинарном взыскании должен быть объявлен непосредственно работнику, к которому он применяется, под роспись.
⠀
Ознакомление других сотрудников, не имеющих отношения к данному дисциплинарному взысканию, нарушает требования законодательства о защите персональных данных.
⠀
Работодатель обязан соблюдать конфиденциальность при обработке персональных данных работников, в том числе при применении мер дисциплинарного воздействия.
⠀
Поэтому ознакомление всех сотрудников с приказом о замечании, вынесенном только одному работнику, будет являться нарушением трудового законодательства.
⠀
Напомним также, что если всё-таки подобное произошло и впоследствии приказ о дисциплинарном взыскании был признан незаконным, то работодатель обязан точно таким же способом оповестить об этом сотрудников, которых с ним ранее знакомил.

А у Вас на работе подобное практикуют?

#дисциплина #директор #управлениеперсоналом #управлениекультуры #управлениеобразованияэлектросталь #управлениеобразованияальметьевска #hr #рекрутер #рекрутинг #рекрутеры #консалтинг #консалтингмосква #консалтинговыеуслуги #консалтинговаягруппа #консультации #консультация #консультацияюристамосква #профсоюз #профсоюзы #профсоюзэлектриков #профсоюзобразования #труд #трудовоеправо #трудовыебудни #кадровик #юмор #приколы #прикол #прикольно #приколдня