❗️Работодатель обязан уведомлять работника о конкретных причинах неудачного испытания

⏳Работница была принята на работу по определенной должности с испытательным сроком.
🤷‍♂️Через некоторое время ей было сообщено о предстоящем увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
🙅‍♂️Приказом за некачественное выполнение должностных обязанностей, она сперва получила выговор, в связи с поступившей служебной запиской технического директора, а позднее уволена.
⚖️Судом установлено, что уведомив работницу об увольнении в связи с неудовлетворительном результатом испытания, работодатель указал как основание для принятия соответствующего решения о результате испытания служебную записку непосредственного руководителя технического директора одного содержания, вместе с тем решение о расторжении трудового договора и увольнении было произведено по иному основанию, а именно, на основании другой служебной записки технического директора другого содержания и от другой даты.
📘При этом, в нарушение Трудового кодекса РФ, работодателем не представлено доказательств уведомления работницы о расторжении трудового договора по указанному основанию и предупреждении её об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
☝️При проверке законности увольнения, с учетом всей совокупности обстоятельств данного дела и норм, содержащихся в Трудовом кодексе РФ, предусматривающих право работодателя самостоятельно принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), суд обоснованно исходил из того, что трудовые права работницы, признанной работодателем не выдержавшей испытание, были нарушены, поскольку она не была уведомлена о конкретных причинах, послуживших основанием для признания ее работодателем не выдержавшей испытания, что лишило ее возможности представить свои возражения по существу претензий работодателя.
👉Решение с правовым обоснованием на МОЙТРУД.РФ ссылка ниже
📌Подписывайтесь на нас, чтобы знать о положительных решениях в пользу работников https://мойтруд.рф/novosti/pravo/852-28122021 #центрзанятости #профсоюз #работа #помощь #право #труд #наработе #фнпр #юрист #мпра #суд #вакансия #роспрофжел #кадровик #работаем #работаю #адвокат #новости #закон #кодекс #общество #ищуработу