🤔Нередко в правоприменительной практике возникает вопрос достаточно ли ознакомить работника с графиком отпусков, чтобы в дальнейшем не уведомлять его не менее чем за две недели до начала отпуска в соответствии с требованиями ст.

123 ТК РФ.
⠀
🇷🇺Напомним, что Конституцией РФ каждому работнику гарантируется право на отдых, а ТК РФ гарантируется право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (ст. 114).
⠀
📆При этом отпуск предоставляется ежегодно.
⠀
⏱Право на использование отпуска возникает у работника с момента начала работы и непрерывной работы в течении шести месяцев. Однако по соглашению с работодателем он может быть предоставлен и раньше (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
⠀
🗓В последующие годы отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года согласно очередности, установленной работодателем в графике отпусков (ч. 5 ст. 122 ТК РФ).
⠀
✅График должен быть утвержден не позднее чем за две недели до начала календарного года и становится обязательным как для работника, так и работодателя (ч. 1 и ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
⠀
✍️Поскольку график отпусков, принимается в таком же порядке, что и локальные нормативные акты, то работодатель также обязан ознакомить с ним всех работников.
⠀
📝Помимо этого, ч. 3 ст. 123 ТК РФ обязывает работодателя уведомить каждого работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
⠀
📃Ознакомление работника с графиком не снимает обязанности оформить сотруднику в произвольной форме уведомление до начала отдыха не менее чем за 14 календарных дней.
⠀
❗️При этом, как отметил недавно в письме Роструд, данная обязанность должна быть осуществлена не только в отношении работников, уходящих в отпуск по графику, но и для тех, кто решил воспользоваться дополнительными видами отдыха.
⠀
❓Как соблюсти двухнедельную норму предупреждения в случаях предоставления отпуска в удобное время по заявлению работника, например, отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам, в письме не приводится.
⠀
👉Письмо Роструда размещено на МОЙТРУД. РФ ссылка ниже.
⠀
📌Подписывайтесь, чтобы знать правовые позиции госорганов по вопросам применения трудового права. https://мойтруд.рф/novosti/pravo/661-%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%87%D0%BD%D0%BE-%D0%BB%D0%B8-%D0%BE%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0-%D1%81-%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D0%B8%D0%BA%D0%BE%D0%BC-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B2-%D0%B8%D0%BB%D0%B8-%D0%BD%D0%B5%D0%BE%D0%B1%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D0%BC%D0%BE-%D1%83%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BB%D1%8F%D1%82%D1%8C-%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%81%D0%BE%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE #кадры #персонал #отпуск #право #законы #ткрф #отдых #закон #труд #работа #кадровик #hr #управлениеперсоналом