☝Напомним, что в соответствии со ст.

123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
⠀
❓Как быть в случае, если организация-работодатель создана уже после начала нового года?
⠀
❗График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
⠀
📝О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
⠀
📃График отпусков можно не составлять, только в случае если работодатель относится к микропредприятиям, и он отказался полностью или частично принимать локальные нормативные акты. В данном случае график отпусков заменяется на письменное соглашение между работником и работодателем, с обязательным указанием такого порядка в пункте типового трудового договора.
⠀
📆График отпусков является локальным нормативным актом.
⠀
🤷‍♂Обязанность знакомить работников под роспись с принятым графиком отпусков отдельно трудовым законодательством не установлена.
⠀
✍Вместе с тем, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 ТК РФ).
⠀
🤔Конкретный срок составления графика отпусков законом не установлен.
⠀
❗Однако, условие о его заблаговременном составлении, чтобы успеть утвердить не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года, сохраняется в любом случае (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).
⠀
‼Таким образом, если организация создана в течение года, то график отпусков на текущий год составляется, изменяется и дополняется по мере трудоустройства работников.
⠀
👉Подобное мнение высказала в недавнем письме Госинспекция труда в г. Москве, которое опубликовано на МОЙТРУД.РФ ссылка ниже.
⠀
📌Подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе правовых позиций госорганов по трудовым вопросам. https://мойтруд.рф/novosti/pravo/658-как-составлять-график-отпусков-у-работодателей,-созданных-после-начала-календарного-года #отпуск #отдых #законы #право #отпуска #закон #выходной #выходные #графикотпусков #ежегодныйотпуск #кадры #персонал #hr