⏰Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106 ТК РФ).

⠀
⏳Наряду с перечисленными в статье 107 ТК РФ перерывами в течение рабочего дня (смены), выходными днями (еженедельным непрерывным отдыхом), нерабочими праздничными днями, отпусками, одним из видов времени отдыха является ежедневный (междусменный) отдых.
⠀
🕰Статья 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
⠀
❓Иногда в правоприменительной практике встречается вопрос: «Включается ли в ежедневный отдых время еженедельного отдыха?» и «С какого момента начинается отсчет 42 часов – с момента окончания рабочего дня перед началом выходных дней или с момента окончания ежедневного отдыха после работы?»
⠀
🤷‍♂️Другими словами, должен ли быть сначала предоставлен работнику ежедневный отдых, а уже потом еженедельный не менее 42 часов.
⠀
🏢Минтруд РФ в своем письме выразил позицию относительно данных вопросов, указав следующее.
⠀
❗️Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, которые должны начинаться от времени окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.
⠀
☹️Таким образом, по мнению ведомства, ежедневный отдых фактически включается и поглощается еженедельным.
⠀
🤔А Вы с этим согласны? Пишите в комментариях
⠀
👉Смотрите письмо на МОЙТРУД.РФ ссылка ниже.
Подписывайтесь, чтобы знать больше о трудовых отношениях.
#отдых #отпуск #рабочеевремя #режимработы #работа #труд #закон #законы #право #трудовойкодекс #ткрф #трудовыеотниошения #перерыв https://мойтруд.рф/novosti/pravo/646-%D0%B2%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%B0%D0%B5%D1%82%D1%81%D1%8F-%D0%BB%D0%B8-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F-%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D1%8B%D1%85%D0%B0-%D0%B2-42-%D1%87%D0%B0%D1%81%D0%B0-%D0%B5%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BD%D0%B5%D0%BF%D1%80%D0%B5%D1%80%D1%8B%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BE%D1%82%D0%B4%D1%8B%D1%85%D0%B0