А вы знали, что для беременных есть дополнительные условия и льготы на работе?

Рассказываем ряд правил, которые вы можете использоваться в период беременности:
✅ При сокращении штата уволить будущую маму нельзя.
⠀
❗ Необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение из-за беременности наказывается штрафом, а также виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности.
⠀
✅ Беременных нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные дни или сверхурочно, направлять в командировки.
⠀
✅ Беременные могут работать неполный рабочий день. Нужно только согласовать условия с работодателем. Но отказать будущей маме работодатель не может. Заработная плата при этом выплачивается пропорционально отработанному времени.
⠀
✅ По заявлению будущей мамы, для нее могут быть изменены трудовые обязанности.
✅ Если будущая мама работает на производстве во вредных условиях труда, ее должны перевести на другую работу. Но с сохранением среднего заработка, как на прежней работе.
⠀
❗ До предоставления беременной другой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
⠀⠀
✅ Испытательный срок при приеме на работу беременным не устанавливается.
⠀
✅ Будущая мама может уйти в оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы - перед или сразу после отпуска по беременности и родам. Также по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Сохраните пост себе в закладки, чтобы не потерять полезную информацию 😉
#беременность #работадлябеременных #работа #митрудобъясняет #льготы #мама #родители #дети