Главный и самый ценный ресурс любой организации - это, конечно же, квалифицированные кадры.

Именно от руководителей на местах зависит эффективность работы учреждения.
С целью подготовки и сопровождения управленческих кадров мы формируем кадровый резерв руководителей учреждений, подведомственных министерству труда и социальной защиты области.
Теперь в организациях системы социального обслуживания и занятости населения, а также в других социозащитных учреждениях будет создаваться дополнительный кадровый потенциал профессиональных управленцев.
Отмечу, создание резерва управленческих кадров подразумевает не простой отбор специалистов, это, в первую очередь, возможность для дополнительного обучения и практики.
В приоритете у нас, конечно, молодые кадры, для которых важен личностный и профессиональный рост. Под руководством опытных кураторов и наставников они смогут получить необходимые знания и практические навыки работы.