Бред полнейший.Родила пятерых.Никто никогда не орал.Спасали,как могли.В итоге жива и я ,и мои пятеро детей-последние-двойня.И это с врожденным пороком сердца у меня.Сейчас мне 60.
Во всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015) Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад. Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин 10 лет назад, считают исследователи. Россия заняла 53-е место из 145 стран-участниц по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами. Как сообщили «Ведомостям» эксперты из рекрутинговых агентств, женщины в России, хотя и занимают высокие посты в крупных компаниях, все же по зарплате сильно отстают от коллег-мужчин, занимающих те же позиции.
Скрытая дискриминация
Сравнительно неплохое место России в рейтинге объясняется не столько тем, что женщинам в нашей стране меньше недоплачивают по сравнению с мужчинами, сколько тем, что женщин вообще меньше нанимают на определенные должности. Часть экспертов, опрошенных «Ведомостями»...ЕщёВо всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015) Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад. Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин 10 лет назад, считают исследователи. Россия заняла 53-е место из 145 стран-участниц по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами. Как сообщили «Ведомостям» эксперты из рекрутинговых агентств, женщины в России, хотя и занимают высокие посты в крупных компаниях, все же по зарплате сильно отстают от коллег-мужчин, занимающих те же позиции.
Скрытая дискриминация
Сравнительно неплохое место России в рейтинге объясняется не столько тем, что женщинам в нашей стране меньше недоплачивают по сравнению с мужчинами, сколько тем, что женщин вообще меньше нанимают на определенные должности. Часть экспертов, опрошенных «Ведомостями», отрицали существенную разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях. Другие же говорят о том, что многие работодатели вообще предпочитают нанимать на определенные должности представителей конкретного пола. «На моей практике бывало так, что находишь для клиента кандидата, мужчину или женщину, – и клиент обязательно придерется к одному из них. Всегда есть такие позиции в компании, на которых клиент предпочитает видеть только мужчину или только женщину», – говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт». Дискриминация в оплате труда по гендерному признаку в России существует в скрытом виде, констатирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Чтобы выявить ее, некорректно сравнивать зарплаты мужчин и женщин, объясняет Герасимова. Потому что на ряде позиций женщин просто очень мало.
Мешают традиции
Пожелания работодателей могут быть обусловлены еще и традициями их отрасли. По словам Лии Сергеевой, управляющего партнера ASAP Recruitment, руководящие посты рекрутеры чаще предлагают мужчинам в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT, а еще в бизнесе, который строят представители кавказских диаспор. «В таких компаниях женщинам не просто не назначают ту же зарплату, что и мужчинам, но и в принципе женщин не подпускают к управлению», – говорит эксперт. По ее словам, гендерное неравенство в этих сферах вряд ли будет преодолено в ближайшее время. Зато шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ритейле, индустрии красоты, текстильной промышленности, фармацевтике и образовании. В этих сферах традиционно больше занято женщин, нежели мужчин.
Впрочем, ситуация существенно зависит от общего уровня зарплат в отрасли, полагает Герасимова. В более высокооплачиваемых сферах чаще трудятся мужчины, полагает эксперт. Например, говорит Герасимо...ЕщёМешают традиции
Пожелания работодателей могут быть обусловлены еще и традициями их отрасли. По словам Лии Сергеевой, управляющего партнера ASAP Recruitment, руководящие посты рекрутеры чаще предлагают мужчинам в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT, а еще в бизнесе, который строят представители кавказских диаспор. «В таких компаниях женщинам не просто не назначают ту же зарплату, что и мужчинам, но и в принципе женщин не подпускают к управлению», – говорит эксперт. По ее словам, гендерное неравенство в этих сферах вряд ли будет преодолено в ближайшее время. Зато шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ритейле, индустрии красоты, текстильной промышленности, фармацевтике и образовании. В этих сферах традиционно больше занято женщин, нежели мужчин.
Впрочем, ситуация существенно зависит от общего уровня зарплат в отрасли, полагает Герасимова. В более высокооплачиваемых сферах чаще трудятся мужчины, полагает эксперт. Например, говорит Герасимова, еще несколько лет назад банковская сфера и сфера образования были низкооплачиваемыми и в них работали в основном женщины. Но как только начался рост зарплат в этих секторах, выросла и доля занятых в них мужчин.
Насколько меньше получают
Разница в зарплатах мужчин и женщин совершенно непредсказуема, полагают эксперты. Как рассказал Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», однажды производственная компания попросила его подобрать пять кандидатов на топовые позиции. Ее руководитель был готов рассматривать как кандидатов-женщин, так и мужчин. Однако при прочих равных условиях компания сразу поставила условие: зарплата у мужчин должна быть выше на 30%, нежели у женщин. Подобный подход руководитель компании объяснял тем, что собственник хотел разбавить существующий женский коллектив мужчинами и женщин был готов нанять по остаточному принципу.
Достойны лучшего
По данным отчета Global Wage Report за 2014–2015 гг., подготовленного Международной организацией труда (МОТ), российские женщины действительно получают на 30% меньше, нежели мужчины. Представители МОТ подсчитали так называемую объяснимую разницу в заработной плате, которая учитывает, в частности, уровень образования. Исследователи обнаружили, что на самом деле зарплата российских женщин должна быть на 11,1% выше, чем у мужчин.
Еще Злобин вспоминает, как в одну из консалтинговых компаний ему нужно было подобрать семь инвестиционных аналитиков. При этом мужчинам предлагалась зарплата 120 000–150 000 руб., а женщинам лишь 90 000–100 000 руб. «Тех женщин, кто просил больше, просто отклоняли. Работодатель был уверен: работоспособность мужчин и их готовность к переработкам гораздо выше», – рассказывает Злобин. В некоторых компаниях сильны установки, что мужчины в принципе надежнее: они реже уходят на больничный. А еще отсутствует риск того, что он уйдет в декретный отпус...ЕщёДостойны лучшего
По данным отчета Global Wage Report за 2014–2015 гг., подготовленного Международной организацией труда (МОТ), российские женщины действительно получают на 30% меньше, нежели мужчины. Представители МОТ подсчитали так называемую объяснимую разницу в заработной плате, которая учитывает, в частности, уровень образования. Исследователи обнаружили, что на самом деле зарплата российских женщин должна быть на 11,1% выше, чем у мужчин.
Еще Злобин вспоминает, как в одну из консалтинговых компаний ему нужно было подобрать семь инвестиционных аналитиков. При этом мужчинам предлагалась зарплата 120 000–150 000 руб., а женщинам лишь 90 000–100 000 руб. «Тех женщин, кто просил больше, просто отклоняли. Работодатель был уверен: работоспособность мужчин и их готовность к переработкам гораздо выше», – рассказывает Злобин. В некоторых компаниях сильны установки, что мужчины в принципе надежнее: они реже уходят на больничный. А еще отсутствует риск того, что он уйдет в декретный отпуск, говорит Злобин.
Сами не просят
Но причина зарплатного неравенства мужчин и женщин заключается не только в том, что женщинам работодатель предлагает меньшее жалованье, – сами женщины запрашивают меньше, и работодатели этим пользуются. Зарплатные ожидания женщин в среднем на 20–30% ниже, чем у мужчин, следует из данных компании HeadHunter, которая проанализировала 400 000 российских резюме с сентября по ноябрь 2015 г. в Москве по просьбе «Ведомостей». Минимальными различия в зарплатных ожиданиях оказались в маркетинге и рекламе (8%), рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. В госсекторе эти различия составляют 11%, в строительстве – 13%, в медицине – 20%, в сфере образования – 25%. Самая большая разница в IT-сфере: мужчины указывают ожидаемую зарплату на 33% больше, чем женщины. «Женщины почти всегда соглашаются на меньшую зарплату и никогда не торгуются. Они чаще смотрят на коллектив, комфорт. Им важна стабильность. Но если сами сотрудницы не просят – зачем работодателю платить лишнее?» – комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор компании Kelly Services.
По данным HeadHunter, на старте карьеры практически нет различий в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин. Но на уровне топ-менеджмента зарплатные ожидания мужчин уже значительно выше, чем у женщин. Так, в нефтяной сфере ожидаемая зарплата топ-менеджера – мужчины достигает в среднем 355 000 руб., а женщины – чуть больше 200 000 руб., в финансах – 300 000 и 180 000 руб. соответственно. Российская женщина легче соглашается на более низкий уровень дохода и худшие условия труда, поскольку у нее есть семейные обязательства, она чувствует ответственность не только за работу, но и за остальные сферы жизни, на которые нужно потратить время, констатируют эксперты. «У нас силен стереотип, что мужчина – кормилец семьи, а доход женщины не является в семье основным, поэтому самооценка и зарплата у женщины низкие. Хотя статистика по количеству матерей-одиночек и мужчин, уклоняющихся от уплаты алиментов, доказывает обратное: женщина часто содержит себя и детей, а мужчина работает на себя одного», – говорит Герасимова.
Иностранные компании приносят на территорию России свои дискриминационные традиции,а потом выдают их за РОССИЙСКУЮ реальность.И такие дурочки,как ВЫ,размахивая трусами,как флагом,рветесь в бой против РОССИЙСКОЙ дискриминации.
приведу статистику по видам преступлений. Источник, нужно открыть вкладку "правонарушения" и скачать третий документ.
Итак. Статистика за 2011 год, Россия.
Тысяч человек
Распределение
по полу, %
женщины мужчины женщины мужчины
Всего 159,3 882,0 15 85
из них:
несовершеннолетние 7,1 58,8 11 89
лица, совершившие тяжкие и особо тяжкие преступления 30,8 220,5 12 88
По видам преступлений:
убийство и покушение
на убийство 1,9 10,8 15 85
14 ОКТЯБРЬ 2018
Листовка «Гендерное неравенство в России в цифрах»
image
Ниже в посте — текст листовки со ссылками, подтверждающими все представленные данные. В архиве для скачивания — редактируемый исходник (ODT), готовые к печати макеты (PDF и PNG) и шрифты, которые используются в документе. Текст — Юля (Санкт-Петербург), вёрстка — Кира (Москва).
Скачать архив
image
Экономика и рынок труда
• Множество видов профессий закрыты для женщин. [ссылка]
• Женщины зарабатывают на 26% меньше мужчин. [ссылка]
• Доля женщин среди генеральных директоров российских компаний — 2,4% (доля в советах директоров — 8,1%). [ссылка]
• Данные о том, что женщины в России занимают 43% руководящих должностей, являются искажёнными — женщины занимают вспомогательные должности глав отделов, но не являются главами компаний. [ссылка]
Образование и наука
• Несмотря на одинаковую успеваемость по математике в 8 и 11 классах, только 10% девочек против 38% мальчиков считают себя способными...Ещё14 ОКТЯБРЬ 2018
Листовка «Гендерное неравенство в России в цифрах»
image
Ниже в посте — текст листовки со ссылками, подтверждающими все представленные данные. В архиве для скачивания — редактируемый исходник (ODT), готовые к печати макеты (PDF и PNG) и шрифты, которые используются в документе. Текст — Юля (Санкт-Петербург), вёрстка — Кира (Москва).
Скачать архив
image
Экономика и рынок труда
• Множество видов профессий закрыты для женщин. [ссылка]
• Женщины зарабатывают на 26% меньше мужчин. [ссылка]
• Доля женщин среди генеральных директоров российских компаний — 2,4% (доля в советах директоров — 8,1%). [ссылка]
• Данные о том, что женщины в России занимают 43% руководящих должностей, являются искажёнными — женщины занимают вспомогательные должности глав отделов, но не являются главами компаний. [ссылка]
Образование и наука
• Несмотря на одинаковую успеваемость по математике в 8 и 11 классах, только 10% девочек против 38% мальчиков считают себя способными к математике. [ссылка]
• По физико-математическому профилю в вузах России соотношение девушек и юношей составляет 34% и 66%. [ссылка]
• Высшее образование в России имеют 58% женщин и 42% мужчин, однако гендерное соотношение среди кандидатов наук составляет 42% и 58% в пользу мужчин, а соотношение женщин и мужчин среди докторов наук составляет 24% и 76%. [ссылка]
Политика
• Женщины имеют 16% мест в парламенте Российской Федерации, что ставит Россию на 129 место в мире по уровню представленности женщин в национальных органах законодательной власти. [ссылка]
• 54% россиян не желают видеть женщину на посту президента, 30% в целом негативно относятся к участию женщин в политике. [ссылка]
Общественное мнение
• Гендерное равенство считают важным 64% россиян (51% среди мужчин и 75% среди женщин). [ссылка]
• Среди самых важных качеств женщин 46% россиян отметили хозяйственность, 32% выбрали заботливость и 31% — хорошую внешность. [ссылка]
• Для мужчин главным качествами были выбраны ум (51%), умение зарабатывать (42%) и порядочность (37%). [ссылка]
• За 20 лет доля россиян, осуждающих сексуальные отношения семейных людей помимо брака, увеличилась с 50% до 68%; доля, осуждающих однополые отношения, — с 68% до 81%; а доля тех, кто не одобряет аборты, — с 12% до 35%. [ссылка]
Семья и дом
• Женщины тратят на ведение домашнего хозяйства 22 часа и 20 минут в неделю, мужчины — 10 часов в неделю. [ссылка]
• 29% россиян считают мужа главой семьи. [ссылка]
• 40% тяжких насильственных преступлений совершается в семье, при этом 71,9% пострадавших составляют женщины. [ссылка]
• От 12 до 14 тысяч женщин погибают от домашнего насилия ежегодно — это одна жертва каждые 40 минут. [ссылка]
Физическая безопасность
• 3,9 тысяч случаев изнасилования и покушения на изнасилование зарегистрировано официально в 2015 году. [ссылка]
• 98% жертв изнасилований и 75,7% лиц, пострадавших от насильственных действий сексуального характера, составляют женщины. [ссылка]
Репродуктивные права и здоровье
• 32% российских женщин не имеют доступа к современным средствам контрацепции. [ссылка]
• В 2015 году зафиксировано 848 тысяч абортов, что составляет 30% от общего числа беременностей. [ссылка]
• От 48 часов до 7 дней необходимо ожидать после первичного обращения за искусственным прерыванием беременности. [ссылка]
• Материнская смертность в России составляет 25 женщин на 100 тыс. рожениц, а младенческая — 7 детей на 1000 рождений; по этим показателям Россия находится на 60 месте в мире. [ссылка
В Анапе компания мужчин избила девушек за отказ провести с ними вечер
«Один из них начал настойчиво утверждать, что он может все. Мы поднялись по лестнице, встали, чтобы заказать такси от текущего местоположения. В этот момент подошел один из мужчин и начал говорить, что мы такие деловые и нам не стоит отказываться. Мы объяснили, что в деньгах не нуждаемся, затем поднялись остальные и начали говорить, что они все могут. Далее я его спросила: «А кто ты такой, чтобы указывать, что нам делать?» - рассказала одна из пострадавших.В центре Анапы 22 мая компания нетрезвых мужчин напала на двух девушек за отказ провести с ними время, пишет Readovka.
Поплатились за отказ
Инцидент произошел поздно вечером у фонтанов на улице Горького. За двумя девушками увязались пять пьяных мужчин, крича: «Эй, девки. У нас много денег, Девушки не отреагировали, однако, когда они остановились, чтобы вызвать такси, мужчины подошли ближе и начали хвастаться своими деньгами. Получив очередной отказ, компания п...ЕщёВ Анапе компания мужчин избила девушек за отказ провести с ними вечер
«Один из них начал настойчиво утверждать, что он может все. Мы поднялись по лестнице, встали, чтобы заказать такси от текущего местоположения. В этот момент подошел один из мужчин и начал говорить, что мы такие деловые и нам не стоит отказываться. Мы объяснили, что в деньгах не нуждаемся, затем поднялись остальные и начали говорить, что они все могут. Далее я его спросила: «А кто ты такой, чтобы указывать, что нам делать?» - рассказала одна из пострадавших.В центре Анапы 22 мая компания нетрезвых мужчин напала на двух девушек за отказ провести с ними время, пишет Readovka.
Поплатились за отказ
Инцидент произошел поздно вечером у фонтанов на улице Горького. За двумя девушками увязались пять пьяных мужчин, крича: «Эй, девки. У нас много денег, Девушки не отреагировали, однако, когда они остановились, чтобы вызвать такси, мужчины подошли ближе и начали хвастаться своими деньгами. Получив очередной отказ, компания перешла на оскорбления, а вскоре применила силу.
Больше всего досталось той девушке, которая открыто оказывала сопротивление. Ее стали избивать.
Сначала в схватку вступил мужчина по имени Владимир, он несколько раз ударил девушку по лицу и отобрал у нее телефон. Когда она попыталась вырвать у него из рук свой мобильник, он с размаху ударил ее по голове — пострадавшая упала на асфальт. Телефон он разбил, но на этом не остановился. Девушка начала подниматься, и к драке подключился приятель Владимира Дмитрий, мужчина ударил ее ногой по голове. После этого девушка встать самостоятельно уже не смогла.
Что примечательно, за всем конфликтом безучастно наблюдали Никто так и не решился вступиться за девушек, но наконец подъехало такси. В торая девушка помогла избитой подруге подняться, и они уехали.
«Упырь в синем пиджаке, тот, что бил с ноги, имеет много денег и связей, потому вел себя так. Это не первый эпизод с ним, у него хобби избивать людей до полусмерти», - охарактеризовал одного из нападавших местный житель.таксисты и прохожие.пошли с нами».
1. я не давала вам право обращаться ко мне на "ты" 2. Причем здесь "другой город"? Вы до такой степени глупы, что не понимаете смысл написанного? Речь о том что 4-ри урода избили девушку за ОТКАЗ!!! с ними общаться.
Отцов подобного плана очень и очень мало. Чаще всего-пока нужна женщина,нужен и ребенок. А при разрыве с женщиной процентов 95 о ребенке и не вспоминают,хорошо если алименты платят,а то и от них уходят...
А есть ОСОБИ,которых нельзя назвать отцами.Не так ли?Давайте не будем напирать на гендерные признаки хренового родителя.Есть хреновые мамы и есть не менее хреновые папы.Но есть и хорошие родители и их гораздо больше,чем плохих.
Мы используем cookie-файлы, чтобы улучшить сервисы для вас. Если ваш возраст менее 13 лет, настроить cookie-файлы должен ваш законный представитель. Больше информации
Комментарии 77
Скрытая дискриминация
Сравнительно неплохое место России в рейтинге объясняется не столько тем, что женщинам в нашей стране меньше недоплачивают по сравнению с мужчинами, сколько тем, что женщин вообще меньше нанимают на определенные должности. Часть экспертов, опрошенных «Ведомостями»...ЕщёВо всем мире женщины зарабатывают гораздо меньше, чем мужчины. Такие данные недавно были представлены в докладе «Глобальный гендерный разрыв» (The Global Gender Gap Report 2015) Всемирного экономического форума. Процесс достижения равенства в доходах замедлился 5–6 лет назад. Сейчас размер зарплат женщин соответствует тому уровню, который был у мужчин 10 лет назад, считают исследователи. Россия заняла 53-е место из 145 стран-участниц по уровню зарплатного неравенства между мужчинами и женщинами. Как сообщили «Ведомостям» эксперты из рекрутинговых агентств, женщины в России, хотя и занимают высокие посты в крупных компаниях, все же по зарплате сильно отстают от коллег-мужчин, занимающих те же позиции.
Скрытая дискриминация
Сравнительно неплохое место России в рейтинге объясняется не столько тем, что женщинам в нашей стране меньше недоплачивают по сравнению с мужчинами, сколько тем, что женщин вообще меньше нанимают на определенные должности. Часть экспертов, опрошенных «Ведомостями», отрицали существенную разницу в зарплатах между мужчинами и женщинами на одинаковых позициях. Другие же говорят о том, что многие работодатели вообще предпочитают нанимать на определенные должности представителей конкретного пола. «На моей практике бывало так, что находишь для клиента кандидата, мужчину или женщину, – и клиент обязательно придерется к одному из них. Всегда есть такие позиции в компании, на которых клиент предпочитает видеть только мужчину или только женщину», – говорит Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт». Дискриминация в оплате труда по гендерному признаку в России существует в скрытом виде, констатирует Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. Чтобы выявить ее, некорректно сравнивать зарплаты мужчин и женщин, объясняет Герасимова. Потому что на ряде позиций женщин просто очень мало.
Пожелания работодателей могут быть обусловлены еще и традициями их отрасли. По словам Лии Сергеевой, управляющего партнера ASAP Recruitment, руководящие посты рекрутеры чаще предлагают мужчинам в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT, а еще в бизнесе, который строят представители кавказских диаспор. «В таких компаниях женщинам не просто не назначают ту же зарплату, что и мужчинам, но и в принципе женщин не подпускают к управлению», – говорит эксперт. По ее словам, гендерное неравенство в этих сферах вряд ли будет преодолено в ближайшее время. Зато шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ритейле, индустрии красоты, текстильной промышленности, фармацевтике и образовании. В этих сферах традиционно больше занято женщин, нежели мужчин.
Впрочем, ситуация существенно зависит от общего уровня зарплат в отрасли, полагает Герасимова. В более высокооплачиваемых сферах чаще трудятся мужчины, полагает эксперт. Например, говорит Герасимо...ЕщёМешают традиции
Пожелания работодателей могут быть обусловлены еще и традициями их отрасли. По словам Лии Сергеевой, управляющего партнера ASAP Recruitment, руководящие посты рекрутеры чаще предлагают мужчинам в строительной отрасли, машиностроении, производственных сферах, IT, а еще в бизнесе, который строят представители кавказских диаспор. «В таких компаниях женщинам не просто не назначают ту же зарплату, что и мужчинам, но и в принципе женщин не подпускают к управлению», – говорит эксперт. По ее словам, гендерное неравенство в этих сферах вряд ли будет преодолено в ближайшее время. Зато шансы вырасти до руководителя у женщины выше в HoReCa, ритейле, индустрии красоты, текстильной промышленности, фармацевтике и образовании. В этих сферах традиционно больше занято женщин, нежели мужчин.
Впрочем, ситуация существенно зависит от общего уровня зарплат в отрасли, полагает Герасимова. В более высокооплачиваемых сферах чаще трудятся мужчины, полагает эксперт. Например, говорит Герасимова, еще несколько лет назад банковская сфера и сфера образования были низкооплачиваемыми и в них работали в основном женщины. Но как только начался рост зарплат в этих секторах, выросла и доля занятых в них мужчин.
Насколько меньше получают
Разница в зарплатах мужчин и женщин совершенно непредсказуема, полагают эксперты. Как рассказал Станислав Злобин, руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», однажды производственная компания попросила его подобрать пять кандидатов на топовые позиции. Ее руководитель был готов рассматривать как кандидатов-женщин, так и мужчин. Однако при прочих равных условиях компания сразу поставила условие: зарплата у мужчин должна быть выше на 30%, нежели у женщин. Подобный подход руководитель компании объяснял тем, что собственник хотел разбавить существующий женский коллектив мужчинами и женщин был готов нанять по остаточному принципу.
По данным отчета Global Wage Report за 2014–2015 гг., подготовленного Международной организацией труда (МОТ), российские женщины действительно получают на 30% меньше, нежели мужчины. Представители МОТ подсчитали так называемую объяснимую разницу в заработной плате, которая учитывает, в частности, уровень образования. Исследователи обнаружили, что на самом деле зарплата российских женщин должна быть на 11,1% выше, чем у мужчин.
Еще Злобин вспоминает, как в одну из консалтинговых компаний ему нужно было подобрать семь инвестиционных аналитиков. При этом мужчинам предлагалась зарплата 120 000–150 000 руб., а женщинам лишь 90 000–100 000 руб. «Тех женщин, кто просил больше, просто отклоняли. Работодатель был уверен: работоспособность мужчин и их готовность к переработкам гораздо выше», – рассказывает Злобин. В некоторых компаниях сильны установки, что мужчины в принципе надежнее: они реже уходят на больничный. А еще отсутствует риск того, что он уйдет в декретный отпус...ЕщёДостойны лучшего
По данным отчета Global Wage Report за 2014–2015 гг., подготовленного Международной организацией труда (МОТ), российские женщины действительно получают на 30% меньше, нежели мужчины. Представители МОТ подсчитали так называемую объяснимую разницу в заработной плате, которая учитывает, в частности, уровень образования. Исследователи обнаружили, что на самом деле зарплата российских женщин должна быть на 11,1% выше, чем у мужчин.
Еще Злобин вспоминает, как в одну из консалтинговых компаний ему нужно было подобрать семь инвестиционных аналитиков. При этом мужчинам предлагалась зарплата 120 000–150 000 руб., а женщинам лишь 90 000–100 000 руб. «Тех женщин, кто просил больше, просто отклоняли. Работодатель был уверен: работоспособность мужчин и их готовность к переработкам гораздо выше», – рассказывает Злобин. В некоторых компаниях сильны установки, что мужчины в принципе надежнее: они реже уходят на больничный. А еще отсутствует риск того, что он уйдет в декретный отпуск, говорит Злобин.
Сами не просят
Но причина зарплатного неравенства мужчин и женщин заключается не только в том, что женщинам работодатель предлагает меньшее жалованье, – сами женщины запрашивают меньше, и работодатели этим пользуются. Зарплатные ожидания женщин в среднем на 20–30% ниже, чем у мужчин, следует из данных компании HeadHunter, которая проанализировала 400 000 российских резюме с сентября по ноябрь 2015 г. в Москве по просьбе «Ведомостей». Минимальными различия в зарплатных ожиданиях оказались в маркетинге и рекламе (8%), рассказывает Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter. В госсекторе эти различия составляют 11%, в строительстве – 13%, в медицине – 20%, в сфере образования – 25%. Самая большая разница в IT-сфере: мужчины указывают ожидаемую зарплату на 33% больше, чем женщины. «Женщины почти всегда соглашаются на меньшую зарплату и никогда не торгуются. Они чаще смотрят на коллектив, комфорт. Им важна стабильность. Но если сами сотрудницы не просят – зачем работодателю платить лишнее?» – комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор компании Kelly Services.
По данным HeadHunter, на старте карьеры практически нет различий в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин. Но на уровне топ-менеджмента зарплатные ожидания мужчин уже значительно выше, чем у женщин. Так, в нефтяной сфере ожидаемая зарплата топ-менеджера – мужчины достигает в среднем 355 000 руб., а женщины – чуть больше 200 000 руб., в финансах – 300 000 и 180 000 руб. соответственно. Российская женщина легче соглашается на более низкий уровень дохода и худшие условия труда, поскольку у нее есть семейные обязательства, она чувствует ответственность не только за работу, но и за остальные сферы жизни, на которые нужно потратить время, констатируют эксперты. «У нас силен стереотип, что мужчина – кормилец семьи, а доход женщины не является в семье основным, поэтому самооценка и зарплата у женщины низкие. Хотя статистика по количеству матерей-одиночек и мужчин, уклоняющихся от уплаты алиментов, доказывает обратное: женщина часто содержит себя и детей, а мужчина работает на себя одного», – говорит Герасимова.
Итак. Статистика за 2011 год, Россия.
Тысяч человек
Распределение
по полу, %
женщины мужчины женщины мужчины
Всего 159,3 882,0 15 85
из них:
несовершеннолетние 7,1 58,8 11 89
лица, совершившие тяжкие и особо тяжкие преступления 30,8 220,5 12 88
По видам преступлений:
убийство и покушение
на убийство 1,9 10,8 15 85
умышленное причинение тяжкого вреда здоровью 5,9 27,6 18 82
разбой 0,7 16,3 4 96
грабеж 4,4 54,6 7 93
кража 50,4 279,5 15 85
мошенничество 12,6 24,9 34 66
присвоение или растрата 5,3 6,5 45 55
незаконное предпринимательство 0,1 0,4 11 89
взяточничество 0,9 4,8 17 83
хулиганство 0,1 2,2 3 97
незаконный оборот наркотических средств, психотропных веществ
или их аналогов
(ст.228-234 УК РФ) 14,0 95,0 13 87
Листовка «Гендерное неравенство в России в цифрах»
image
Ниже в посте — текст листовки со ссылками, подтверждающими все представленные данные. В архиве для скачивания — редактируемый исходник (ODT), готовые к печати макеты (PDF и PNG) и шрифты, которые используются в документе. Текст — Юля (Санкт-Петербург), вёрстка — Кира (Москва).
Скачать архив
image
Экономика и рынок труда
• Множество видов профессий закрыты для женщин. [ссылка]
• Женщины зарабатывают на 26% меньше мужчин. [ссылка]
• Доля женщин среди генеральных директоров российских компаний — 2,4% (доля в советах директоров — 8,1%). [ссылка]
• Данные о том, что женщины в России занимают 43% руководящих должностей, являются искажёнными — женщины занимают вспомогательные должности глав отделов, но не являются главами компаний. [ссылка]
Образование и наука
• Несмотря на одинаковую успеваемость по математике в 8 и 11 классах, только 10% девочек против 38% мальчиков считают себя способными...Ещё14 ОКТЯБРЬ 2018
Листовка «Гендерное неравенство в России в цифрах»
image
Ниже в посте — текст листовки со ссылками, подтверждающими все представленные данные. В архиве для скачивания — редактируемый исходник (ODT), готовые к печати макеты (PDF и PNG) и шрифты, которые используются в документе. Текст — Юля (Санкт-Петербург), вёрстка — Кира (Москва).
Скачать архив
image
Экономика и рынок труда
• Множество видов профессий закрыты для женщин. [ссылка]
• Женщины зарабатывают на 26% меньше мужчин. [ссылка]
• Доля женщин среди генеральных директоров российских компаний — 2,4% (доля в советах директоров — 8,1%). [ссылка]
• Данные о том, что женщины в России занимают 43% руководящих должностей, являются искажёнными — женщины занимают вспомогательные должности глав отделов, но не являются главами компаний. [ссылка]
Образование и наука
• Несмотря на одинаковую успеваемость по математике в 8 и 11 классах, только 10% девочек против 38% мальчиков считают себя способными к математике. [ссылка]
• По физико-математическому профилю в вузах России соотношение девушек и юношей составляет 34% и 66%. [ссылка]
• Высшее образование в России имеют 58% женщин и 42% мужчин, однако гендерное соотношение среди кандидатов наук составляет 42% и 58% в пользу мужчин, а соотношение женщин и мужчин среди докторов наук составляет 24% и 76%. [ссылка]
Политика
• Женщины имеют 16% мест в парламенте Российской Федерации, что ставит Россию на 129 место в мире по уровню представленности женщин в национальных органах законодательной власти. [ссылка]
• 54% россиян не желают видеть женщину на посту президента, 30% в целом негативно относятся к участию женщин в политике. [ссылка]
Общественное мнение
• Гендерное равенство считают важным 64% россиян (51% среди мужчин и 75% среди женщин). [ссылка]
• Среди самых важных качеств женщин 46% россиян отметили хозяйственность, 32% выбрали заботливость и 31% — хорошую внешность. [ссылка]
• Для мужчин главным качествами были выбраны ум (51%), умение зарабатывать (42%) и порядочность (37%). [ссылка]
• За 20 лет доля россиян, осуждающих сексуальные отношения семейных людей помимо брака, увеличилась с 50% до 68%; доля, осуждающих однополые отношения, — с 68% до 81%; а доля тех, кто не одобряет аборты, — с 12% до 35%. [ссылка]
Семья и дом
• Женщины тратят на ведение домашнего хозяйства 22 часа и 20 минут в неделю, мужчины — 10 часов в неделю. [ссылка]
• 29% россиян считают мужа главой семьи. [ссылка]
• 40% тяжких насильственных преступлений совершается в семье, при этом 71,9% пострадавших составляют женщины. [ссылка]
• От 12 до 14 тысяч женщин погибают от домашнего насилия ежегодно — это одна жертва каждые 40 минут. [ссылка]
Физическая безопасность
• 3,9 тысяч случаев изнасилования и покушения на изнасилование зарегистрировано официально в 2015 году. [ссылка]
• 98% жертв изнасилований и 75,7% лиц, пострадавших от насильственных действий сексуального характера, составляют женщины. [ссылка]
Репродуктивные права и здоровье
• 32% российских женщин не имеют доступа к современным средствам контрацепции. [ссылка]
• В 2015 году зафиксировано 848 тысяч абортов, что составляет 30% от общего числа беременностей. [ссылка]
• От 48 часов до 7 дней необходимо ожидать после первичного обращения за искусственным прерыванием беременности. [ссылка]
• Материнская смертность в России составляет 25 женщин на 100 тыс. рожениц, а младенческая — 7 детей на 1000 рождений; по этим показателям Россия находится на 60 месте в мире. [ссылка
KAK VI PRAVI !!! NA VSE 1000procentov PRAVI,ETI SVOLOCI TAK I DELAJUT,A POTOM VOT TAKIH KAK JLJA
[ne daljokih] ABRABATIVAJUT....
«Один из них начал настойчиво утверждать, что он может все. Мы поднялись по лестнице, встали, чтобы заказать такси от текущего местоположения. В этот момент подошел один из мужчин и начал говорить, что мы такие деловые и нам не стоит отказываться. Мы объяснили, что в деньгах не нуждаемся, затем поднялись остальные и начали говорить, что они все могут. Далее я его спросила: «А кто ты такой, чтобы указывать, что нам делать?» - рассказала одна из пострадавших.В центре Анапы 22 мая компания нетрезвых мужчин напала на двух девушек за отказ провести с ними время, пишет Readovka.
Поплатились за отказ
Инцидент произошел поздно вечером у фонтанов на улице Горького. За двумя девушками увязались пять пьяных мужчин, крича: «Эй, девки. У нас много денег, Девушки не отреагировали, однако, когда они остановились, чтобы вызвать такси, мужчины подошли ближе и начали хвастаться своими деньгами. Получив очередной отказ, компания п...ЕщёВ Анапе компания мужчин избила девушек за отказ провести с ними вечер
«Один из них начал настойчиво утверждать, что он может все. Мы поднялись по лестнице, встали, чтобы заказать такси от текущего местоположения. В этот момент подошел один из мужчин и начал говорить, что мы такие деловые и нам не стоит отказываться. Мы объяснили, что в деньгах не нуждаемся, затем поднялись остальные и начали говорить, что они все могут. Далее я его спросила: «А кто ты такой, чтобы указывать, что нам делать?» - рассказала одна из пострадавших.В центре Анапы 22 мая компания нетрезвых мужчин напала на двух девушек за отказ провести с ними время, пишет Readovka.
Поплатились за отказ
Инцидент произошел поздно вечером у фонтанов на улице Горького. За двумя девушками увязались пять пьяных мужчин, крича: «Эй, девки. У нас много денег, Девушки не отреагировали, однако, когда они остановились, чтобы вызвать такси, мужчины подошли ближе и начали хвастаться своими деньгами. Получив очередной отказ, компания перешла на оскорбления, а вскоре применила силу.
Больше всего досталось той девушке, которая открыто оказывала сопротивление. Ее стали избивать.
Сначала в схватку вступил мужчина по имени Владимир, он несколько раз ударил девушку по лицу и отобрал у нее телефон. Когда она попыталась вырвать у него из рук свой мобильник, он с размаху ударил ее по голове — пострадавшая упала на асфальт. Телефон он разбил, но на этом не остановился. Девушка начала подниматься, и к драке подключился приятель Владимира Дмитрий, мужчина ударил ее ногой по голове. После этого девушка встать самостоятельно уже не смогла.
Что примечательно, за всем конфликтом безучастно наблюдали Никто так и не решился вступиться за девушек, но наконец подъехало такси. В торая девушка помогла избитой подруге подняться, и они уехали.
«Упырь в синем пиджаке, тот, что бил с ноги, имеет много денег и связей, потому вел себя так. Это не первый эпизод с ним, у него хобби избивать людей до полусмерти», - охарактеризовал одного из нападавших местный житель.таксисты и прохожие.пошли с нами».