⚡️Первый квартал на новой работе — это как трейлер к фильму: он не показывает всё, но определяет, будут ли смотреть дальше

Первые 90 дней — это не просто адаптация. Это фундамент. Именно за этот срок формируется первое впечатление о вас как о сотруднике: от темпа работы до культуры общения.
Что делает этот период решающим?
☑️ Выстраиваются отношения. Устанавливаются каналы доверия и общения с коллегами, руководителем и смежными отделами.
☑️ Появляется репутация. Даже мелочи — пунктуальность, активность, вопросы — считываются и запоминаются
☑️ Оформляется зона ответственности. Если не заявить о себе, вас могут зафиксировать в роли «исполнителя», а не «инициатора»
☑️ Включается внутренний барометр. За 3 месяца становится ясно: «моё» это место или нет?
По данным hh.ru , около 30% сотрудников в России уходят с новой работы ещё до окончания испытательного срока. Причины — от разочарования в задачах до отсутствия поддержки и неясных ожиданий
💫 Совет от HR-экспертов:
Поставьте себе личный план на 30-60-90 дней. Не бойтесь задавать вопросы, фиксировать цели и просить обратную связь. Так вы не просто войдёте в роль, а начнёте её формировать
#ИРПО #Содействие_занятости #Активные_меры_содействия_занятости #это_интересно