Согласно ч.

ч. 1, 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ ежегодный отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан).
Когда работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание за неотработанные дни отпуска из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Важно! По общему правилу размер удержаний не может превышать 20 процентов (ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ).