Предыдущая публикация
Өлүм кечирилиши мүмкүн эмес: дисциплинардык жазалар 👇
❌ Эскертүү - бул эмгектеги мыйзам бузууларды, биринчи кезекте өзүнүн эмгек милдеттерине кайдыгер мамилени жоюуга багытталган юридикалык жазанын эң жеңил түрү. Ал эми бул жөн гана оозеки сүйлөшүү эмес, ишкананын жетекчиси кол койгон документ. Көбүнчө сөгүш кызматкерлерге кечигип келгени, кызматтык тапшырманы аткарбаганы, тартипти бузганы үчүн берилет.
❌ Андан да катуу жаза бул сөгүш. Кызматкер эки сөгүш үчүн иштен бошотулушу мүмкүн. Мындан тышкары, сөгүш өздүк делосуна жазылат жана эгерде ал кызматкерди иштен бошотууга негиз болгон болсо, эмгек китепчесине киргизилет. Сөгүш адатта ишканага же ишканага олуттуу зыян келтирген кара ниет бузуулар үчүн берилет.
❌ Акырында, жумуштан бошотуу - бул эмгек тартибин кайталап бузуу, ишканада белгиленген эрежелерди одоно бузгандык үчүн салынган жазанын эң оор түрү. Жетекчилер жана алардын орун басарлары да ээлеген кызматынан бошотулууга тийиш, анткени алардын негизсиз чечимдеринен улам уюм олуттуу зыянга учураган (жаза катары айып пул жана ашыкча иштөө эмес).
‼️ Кызматкер өндүрүп алуу тартибине мамлекеттик эмгек инспекциясына же эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссияга даттана алат. Мындан тышкары, сиз официалдуу негиздер боюнча жазага даттансаңыз болот - мөөнөттөр бузулган, жол-жобо сакталган эмес (мисалы, алар түшүнүк кат талап кылууну унутуп калган) ж.б.
#эмгекмигранты #жашоогоуруксат #нря #жарандык #резиденция #мигрант #миграция #каттоо #Кыргызстан #Узбекистан #Россия
00:24
Следующая публикация
Нет комментариев