Эмгек талаш-тартыштарын чечүү боюнча жардам борб

Кээде иш берүүчүлөр төгүмдөрдү үнөмдөө үчүн айлык акынын бир бөлүгүн же баарын тийиштүү каттоосу жок эле беришет. Бул вариантка макул болгон жумушчулар кандай кесепеттерге алып келиши мүмкүн экенин видеодо айтабыз... #ткрф #минималдууэмгекакы #hhru #жумуш #айлык #вакансия #маек #жумушчулардынукуктары #отпуск #оору #эмгекминистерствосу #айлык #конверттегиайлык

Кош бойлуу аялды жумуш берүүчүнүн демилгеси менен же штат кыскарган учурда иштен бошотууга болбойт. Ал уюм жоюлгандан кийин гана бошотулушу мүмкүн. Кош бойлуулук жумушка алуудан баш тартууга себеп боло албайт жана болочок энелерге сыноо мөөнөтү белгиленген эмес. Болочок эне шартты иш берүүчү менен макулдашып, толук эмес же бир жума иштөөгө укуктуу, анын баш тартууга укугу жок. Эмгек акы иштеген убакытка жараша төлөнөт. Кош бойлуу аялдын өтүнүчү боюнча жана медициналык корутундунун негизинде иш берүүчү орточо эмгек акысын сактоо менен өндүрүш ченемдерин төмөндөтүүгө же зыяндуу факторлордун таасири жок башка ишке которууга милдеттүү. Болочок энелерди түнкүсүн жумушка, дем ал

Сыноо мезгилинде жумуш берүүчү эмгек акыны азайта алабы? Сыноо мөөнөтү менен ишке кабыл алынган жаңы кызматкерлерге эмгек мыйзамдарынын бардык эрежелери, жамааттык келишимдер жана компаниянын ички эрежелери, анын ичинде эмгек акы маселелери, ошондой эле сынактан ийгиликтүү өтүп, ишин уланткан тажрыйбалуу кызматкерлер колдонулат. Бул жерде эмгек укуктары боюнча маселелер боюнча кеңешүүлөр жазылган  https://prava-kyrgyzov.ru/ #ткрф #минималдууэмгекакы #hhru #жумуш #айлык #вакансия #маек #жумушчулардынукуктары #отпуск #оорутуу #эмгекминистерствосу

Бул жерде мындай айкалыштыруу кээ бир мисалдар келтирилген: Мектепте эмгек келишими менен иштеген эмгек мугалими бош убактысында заказ менен балдардын кийимдерин токуп, жеке ишкер катары салык төлөй алат. Транспорттук компаниянын жүк ташуучу айдоочусу дем алыш күндөрү жеке унаасы менен жеке таксист болуп иштей алат. Бирок чектөөлөр бар: Кесиптик киреше салыгы жумуштан бошотулгандан кийин 2 жылдын ичинде бир эле иш берүүчүдөн же мурунку жумуш берүүчүдөн алынган кирешеге төлөнбөйт. Мисалы, дүкөндүн кассири ошол эле дүкөндө пол жуугуч болуп иштөө үчүн өз алдынча иштөөгө арыз бере албайт. Сиз ошондой эле айдоочулук жумушуңузду таштап, анан жеке ишкердикиндей шарттарда иштей албайсыз -