Эмгек талаш-тартыштарын чечүү боюнча жардам борб

Биринчиден, келишимдердин бул эки түрү мамилелердин максаты жана мүнөзү боюнча айырмаланат: Эмгек келишими кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы узак мөөнөттүү эмгек мамилелерине багытталган, мында кызматкер кызматтык милдеттерин аткарып, ички тартипке баш ийет, ал эми иш берүүчү эмгек шарттарын камсыз кылат. ЖК аткаруучунун кызмат ордун же кесибин көрсөтпөстөн, белгилүү бир кызматты же иштин көлөмүн аткаруу үчүн заказчы менен подрядчынын ортосундагы мамилени орнотот. Подрядчы штатка кирбейт жана эркин иш тартиби бар. Келишимдин мөөнөтүндө да айырма бар: Эмгек  келишими, адатта, белгисиз мөөнөткө түзүлөт. Ал эми жарандык келишим ишти бүтүрүү мөөнөтү менен чектелген. Чет

Эмгек кодекси кабыл алуудан баш тартууга тыюу салат: Кызматкерлердин ишкердик сапаттарына байланышпаган басмырлоочу себептер боюнча: расасына, терисинин түсүнө, улутуна, тилине, үй-бүлөлүк абалына, жашаган жерине, динге болгон мамилесине, ишенимине, кош бойлуулугуна же балдарынын болушуна байланыштуу. Башка иш берүүчүдөн которуу жолу менен чакырылган, мурунку иштеген жеринен бошотулган күндөн тартып бир айдын ичинде. Конкурс аркылуу тандалган. Жынысы жана жашы боюнча баш тартуу Мыйзамдуу чектөөлөр менен гана мүмкүн: аялдарды жана жашы жете электерди белгилүү жумуштарга тартууга болбойт. Мыйзамдуу себептер: Керектүү бизнес сапаттары жок. Мисалы, билими, квалификациясы, и

2024-жылы 2023-жылдын 27-ноябрындагы № 539-ФЗ Федералдык Мыйзамына ылайык, чет өлкөлүк жарандар жана алардын иш берүүчүлөрү үчүн мамлекеттик алымдын өлчөмү кайра каралат. 2024-жылдын 1-июлунан тартып ар кандай документтерди тариздөө үчүн мамлекеттик алымдардын өлчөмү индексацияланат. Тактап айтканда, 2024-жылдын 1-июлунан тартып чет өлкөлүк жарандар үчүн мамлекеттик алым жогорулайт: • Жашаган жери боюнча каттоо үчүн мамлекеттик алым 350 рублден жогорулайт. 420 рублга чейин; • Убактылуу жашоого уруксат (ТРП) үчүн мамлекеттик алым 1600 рублден жогорулайт. 1920 рублга чейин; • Жашоого уруксат (жашоо уруксаты) үчүн мамлекеттик алым 5000 рублден көбөйөт. 6000 рублга чейин; • Орусиянын жара

Кызматтан бошотууңуз мыйзамсыз экенин түшүнөрүңүз менен, дароо аракет кыла баштаңыз Текке кеткен убакыт ырайымсыз тамаша ойной алат. Кызматкер эмгек келишими токтотулган күндөн тартып бир айдын ичинде кызыкчылыктарын коргоо үчүн кайрыла алат. Биз сиздин коргонууңузду тез жана так курууга жардам бере турган текшерүү тизмесин даярдадык. Аны өзүңүз үчүн сактаңыз жана досторуңуз менен бөлүшүңүз - эртең кандай кырдаалга туш болоорун эч качан билбейсиз. #эмгекмигранты #жашоогоуруксат #нря #жарандык #резиденция #мигрант #миграция #каттоо #Кыргызстан #Узбекистан #Россия

Мисалы, сиз 2024-жылдын 7-мартында 7 күнгө эс алууга чыгасыз. Биринчи иш күнү 14кө туура келиши керек. Бирок 8-март жумуш эмес майрам. Бул 15-мартта жумушка чыгышыңыз керек дегенди билдирет. Бул эреже негизги жана кошумча акы төлөнүүчү эс алууларга да тиешелүү. #эмгекмигранты #жашоогоуруксат #нря #жарандык #резиденция #мигрант #миграция #каттоо #Кыргызстан #Узбекистан #Россия