Что такое мотивация персонала в программе ФармЭксперт?

Сложившая практика в аптечном бизнесе наделила первостольников огромной силой влияния на выбор покупателя. Именно первостольник выступает экспертом в процессе подбора решения для покупателя, закрывая его потребность. Поэтому первостольники существенно влияют на продажи аптеки.

Наличие регламентов работы. Это позволит прозрачно и объективно оценивать работу персонала.

Таким образом, установлена цель работы аптеки. Определен стандарт работы для фармацевтов. И задача ПО остается лишь автоматизировать для персонала простую возможность выполнения стандартов работы, а для руководителя - получить инструменты контроля соблюдения этих стандартов.

Мотивация за продажу доходного товара в программе ФармЭксперт может быть настроена достаточно просто. Если ваша сеть работает с одной из ФармАссоциаций то настройка сводится к минимальному набору операций (пример по ссылке), а именно выбору коэффициента бонуса первостольника в зависимости от типа маркетинговой акции. Если вы работаете по маркетинговым контрактам напрямую с производителем, то настройки мотивации также можно установить по загруженным и настроенным вами маркетинговым акциям (описание работы по ссылке), но у же с более широкими возможностями, в зависимости от типа акций (закрытый или открытый бонус; объемный бонус на позицию, на контакт и пр.)
Также в ФармЭксперт существует функционал, позволяющий настроить мотивацию на весь ассортимент аптеки (ссылка), установив бонусы в зависимости от экономической группы товара. Данный функционал доступен для аптек, работающим в ФармЭксперт с инструментами категорийного управления.
Хотите приложить усилия по снижению излишков и неликвида? Функционал мотивации персонала для этого в ФармЭксперт тоже есть (ссылка).#аптека #аптечныйбизнес #автоматизациябизнеса #фармэксперт #pharma #фармэксперт #аптека #катмэн #категорийныйпоход #it #стратегияразвития #ассортимент #автозаказ