Предыдущая публикация
Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет🏝
Юрист Александр Южалин из SuperJob поделился информацией о возможности работодателя отказать в отпуске за свой счет. Этот вид отпуска предоставляется по запросу работника, но без сохранения заработной платы.
📝 Для того чтобы уйти в такой отпуск, необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме.
⏰Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы не регламентирована законодательством и обсуждается между сторонами. Иными словами, если работодатель не против, работник может уйти в отпуск как на один день, так и на целый год или больше. Однако для госслужащих установлен лимит в один год.
🚫 При этом, работодатель может и отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет. К примеру, если отсутствие работника негативно скажется на рабочем процессе. В таком случае сотруднику придется согласовать с работодателем другое время или другой срок отпуска.
👪Однако есть категории, которым работодатель не имеет права отказать в таком отпуске. Это касается любых работников при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников и других специальных категорий. Кроме того, работодатель не может отказать в отпуске сотрудникам, совмещающим работу с обучением.
💼Также существуют и другие случаи, когда работодатель не может отказать в отпуске за свой счет, они могут быть установлены нормативными актами.
Подробнее: https://clck.ru/3AeR83
Следующая публикация
Нет комментариев