❓ Может ли работник через 6 месяцев после трудоустройства взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью?

✅ Ответ: Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Статьей 125 ТК РФ установлено, что разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, по истечении 6 месяцев непрерывной работы работник имеет право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска в полном размере. Это означает, что работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск, если работник напишет заявление о его предоставлении.
Также работодатель может согласовать с работником разделение отпуска на части и предоставить, например, 14 календарных дней.
Информация подготовлена отделом по защите социально-трудовых прав Алтайского крайсовпрофа.
#профсоюзы #профсоюз #АЛТКСП #алтайскийкрайсовпроф #алтайскийкрай #АКСОП