Алтайский крайсовпроф организовал семинар для профактивистов региона на тему эффективных техник информационной работы 👍
Спикером выступила Аксана Сгибнева — известный практик PR и SMM продвижения, политтехнолог, автор многих практических пособий по профсоюзному продвижению, заместитель главного редактора газеты «Солидарность».
⚡️ В ходе встречи были рассмотрены вопросы построения бренда организации и личного имиджа профактивиста, подходы к взаимодействию со средствами массовой информации, ведение информационной работы в социальных сетях и даже использование возможностей искусственного интеллекта и нейросетей!
Благодарим всех присутствующих за доверие и отличную работу!
Комментарий Председателя Алтайского краевого союза организаций профсоюзов Ивана Панова о Послании Президента РФ Федеральному Собранию.
💬 «Послание Президента как всегда было всеобъемлющим. Векторы развития определены.
В ближайшее время заработают новые национальные проекты. Новый проект «Кадры» — важнейшее направление, учитывая сегодняшнюю ситуацию на рынке труда. Дефицит кадров практически повсеместный.
Немаловажна поддержка молодых специалистов. Чтобы молодые специалисты смогли работать и развиваться в профессиональном плане.
Продолжится рост МРОТ в планах до 30 года до 35000₽, а соответственно, будет рост заработных плат.
Изменение систем оплаты труда бюджетников — тема, которая
✅️ Ответ: согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч.2 ст.70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы тр
Представители краевого объединения профсоюзов в лице Максима Ветрова, Ирины Поповой и Николая Ушакова во главе с председателем Алтайского крайсовпрофа Иваном Пановым посетили Луганск и Славяносербский район ЛНР, где встретились со своими коллегами, студентами и военными ⚡️
В ходе визита делегация с членами Луганской федерации профсоюзов обсудили вопросы организации федерации и темы социального партнерства, проблемы зарплат работников и охраны труда, а также коснулись вопроса летнего отдыха детей.
Но главное — своими глазами увидели, как сейчас живет ЛНР и ее столица.
💬 «Очень много сделано Алтайским краем в части восстановления — это социальные объекты, школы, детские сады, в том числе и
УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, ДОРОГИЕ ДРУЗЬЯ! Искренне поздравляю Вас с праздником с ДНЕМ ЗАЩИТНИКА ОТЕЧЕСТВА!!! 23 февраля мы отмечаем один из самых почитаемых в нашей стране праздников — День воинской славы, армии и флота, подвигов наших ветеранов. Во все века в нашей стране ратный труд пользуется особым почетом и уважением. В каждом доме, в каждой семье бережно хранят память о мужестве и героизме отцов и дедов, гордятся теми, кто сегодня надежно обеспечивает безопасность и обороноспособность России. В этот праздничный день выражаю искреннюю признательность не только тем, кто посвятил жизнь великому делу служения Отчизне, сделав его своей профессией, но и тем, кто мирным и честным трудом укрепляет
❓ Написал заявление о выплате мне среднего заработка за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата. Бухгалтер сказала, что деньги выплатит только через 15 дней. Законно ли это?
✅ Ответ: Согласно ч.2 ст.178 ТК РФ в случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Частью 4 указанной нормы закона установлено, что за получением указанной выплаты работник должен обратиться к работодателю в письмен
💬 «Перед нами стоит важная задача повышения авторитета и статуса профсоюзной организации в условиях увеличивающейся самостоятельности учреждений профессионального образования, когда решения многих вопросов зависят от сплоченности коллективов, а также от профессионализма и активной позиции их представительных органов», — сказал Юрий Абдуллаев, председатель краевой организации Профсоюза в своем напутственном слове, завершающем двухдневный семинар «Профсоюзные вершины». Программа обучения для председателей первичных профорганизаций колледжей, техникумов и профессиональных лицеев предусматривала большой объем информации по: • организационной, • правозащитной, • финансовой, • информационной ра
❓ По распоряжению руководителя я наряду со своей работой выполняю обязанности временно отсутствующего сотрудника. Должны ли мне производить доплату и в каком размере? ✅ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч.1 ст.60.2 ТК РФ). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч.3 ст.60.2 ТК РФ). При исполнении обязанностей временно отсутствующего ра
❗️Каждый работодатель обязан создать безопасные и пригодные для работы условия труда, чтобы не подвергать риску жизнь и здоровье своих сотрудников. Однако, зачастую собственники крупных производств в погоне за прибылью стремятся экономить, в первую очередь, на своих же рабочих: урезая им зарплаты, ухудшая условия труда и снижая требования к обеспечению безопасности. Изменить такое положение дел способны лишь сами трудящиеся, организованные и сплоченные профсоюзными организациями. Если вы видите что, на вашем рабочем месте нарушаются правила охраны труда — не затягивайте, а сразу обращайтесь по телефону «горячей линии» алтайских профсоюзов 8-800-700-11-21 ☎️ Звонок для жителей Алтайско
Show more