По словам юриста, работодатель обязан предоставить сотрудникам минимум полчаса перерыва для отдыха и питания — это регулируется ст. 108 Трудового кодекса. Продолжительность обеденного перерыва не может быть больше двух часов. Перерыв может не предоставляться работнику только в том случае, если установленная для него продолжительность рабочей смены не превышает четырех часов. При этом место для обеда может быть любым, если в локальных актах компании нет запрета на прием пищи непосредственно на рабочем месте.