🗓 Сегодня развенчаем мифы об испытательном сроке.

Читайте в нашей постоянной рубрике «Правда и Миф»
🔮 Миф: Чтобы уволиться, работник всегда должен предупредить работодателя за две недели.
⚡️Правда: Срок предупреждения зависит от категории работника: на испытательном сроке и сезонникам достаточно трёх дней, а руководителям, спортсменам и тренерам — месяца.
🔮 Миф: После подачи заявления об увольнении передумать уже нельзя.
⚡️Правда: Работник вправе отозвать своё заявление в любой момент до истечения срока предупреждения — увольнение в этом случае не состоится (есть исключение).
🔮 Миф: Уволиться раньше срока предупреждения невозможно без согласия работодателя.
⚡️Правда: При наличии уважительных причин — например, поступление в вуз, выход на пенсию или нарушение работодателем трудового законодательства — работник может требовать увольнения в указанный им срок.
🔮 Миф: Если работник отсутствует на работе после окончания срока предупреждения об увольнении, это считается прогулом.
⚡️Правда: По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу — его отсутствие не является нарушением трудовой дисциплины.
🔮 Миф: Уважительные причины для досрочного увольнения строго перечислены в законе.
⚡️Правда: Перечень уважительных причин открытый — помимо поступления в вуз или выхода на пенсию, это могут быть и другие обстоятельства, объективно препятствующие продолжению работы.
#роструд #инспекциятруда #правдаимиф #испытательныйсрок