💼 Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про отстранение от работы

❓ В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы
☝при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
☝не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
☝не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование
☝при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством
❓ Как долго может быть отстранен от работы работник?
✍ Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда
❓ Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
☝Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве
✍В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой
❓ Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
☝Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска
#роструд #инспекциятруда #блицответы #онлайниспекция #отстранение