🔮 Сегодня в нашей постоянной рубрике "Правда и Миф" мы развенчаем мифы о выплатах компенсации за неиспользованный отпуск работникам, которые не отработали полный рабочий год и приняли решение об увольнении

✨ Миф. Если сотрудник отработал меньше года, ему не положена компенсация за неиспользованный отпуск.
☝Правда. Даже если работник отработал несколько месяцев, работодатель обязан выплатить ему при увольнении денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.
✨ Миф. Чтобы получить компенсацию за полный отпуск, нужно отработать ровно 12 месяцев.
☝Правда. Работнику, отработавшему 11 месяцев и более, полагается компенсация за полный год отпуска. Кроме того, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности), сокращением численности или штата работников организации, реорганизацией, призывом работника на военную службу.
✨ Миф. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается строго по количеству отработанных дней.
☝Правда. Расчет ведется по месяцам: излишки менее половины месяца не учитываются, а более половину округляются до целого месяца.
✨ Миф. Дни отпуска можно округлить в меньшую сторону. Например, 6,9 дня считать за 6 дней.
☝Правда. Если организация округляет дни отпуска, то только в пользу работника: 6,9 дня округляется до 7 дней.
#ростуд #инспекциятруда #правдаимиф #компенсация