📩 Ответ:

✅ приказ об увольнении - ознакомить под роспись и по запросу, выдать работнику заверенную копию
✅ трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности - в обязательном порядке в день увольнения
✅ заверенные копии документов, связанных с работой - по письменному заявлению
✅ полный расчёт - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено) и другие выплаты
💡 Последний рабочий день = день увольнения
❗ за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность)
Правовое обоснование:
👉 Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
👉 В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
#роструд #инспекциятруда #увольнение #праваработников