🏢 Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы про отстранение от работы.

❓ В каких случаях можно отстранить работника от работы?
В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан отстранить работника от работы:
▪️ при появлении в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
▪️ не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
▪️ не прошедшего обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование;
▪️ при выявлении медпротивопоказаний для выполнения работы;
▪️ когда этого требуют органы и должностные лица, уполномоченные законодательством.
Например, государственный инспектор труда, суд, главный государственный санитарный врач.
▪️ и др.
❓ Как долго может быть отстранен от работы работник?
🗓 Отстранение от работы производится на весь период до устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения либо на период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
❓ Выплачивается ли работнику во время отстранения от работы зарплата?
❌ Во время отстранения от работы зарплата работнику не начисляется и не выплачивается, кроме случаев, указанных в законодательстве.
*️⃣ В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
❓ Включается ли период отстранения от работы в стаж для начисления отпуска?
➖ Время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска.
#роструд #инспекциятруда #блицответы #онлайниспекция #отстранение