💬 Фабула дела № 25-КГ19-7. Женщина более 40 лет работала в МВД санитаркой.
С 2013 г. она являлась инвалидом II группы. Она сообщила об этом работодателю. Ей были должны сократить длительность рабочей недели на 5 часов. Однако работодатель этого не сделал.
Работница подавала работодателю заявления на материальную помощь, но никакого решения принято не было.
Женщину уволили, сославшись, что подходящей для неё работы нет.
Она обратилась в суд с иском к МВД, требуя взыскать оплату за сверхурочную работу за 4,5 года, мат. помощь, компенсацию за несвоевременную оплату труда, морального вреда.
❗ Суд первой инстанции отказал в удовлетворил требований истца истца, указав, что:
- она не обращалась к работодателю с просьбой уплаты компенсации за сверхурочную работу;
- ответчик была согласна на 40-часовую рабочую неделю, когда повторно заключала трудовой договор;
- доплата за вредные условия труда ей не положена, т.к. правило начало действовать позже, чем истец обратилась к работодателю;
- истец пропустил срок для подачи иска в защиту своих прав.
🍀 Апелляция поддержала решение коллег, указав, что:
- истец знала о своем праве на сокращенную продолжительность рабочего дня, но не воспользовалась ею.
✅ Верховный суд отменил все судебные акты и направил дело на пересмотр в суд первой инстанции, указав, что:
- работодатель должен сокращать объем рабочего времени для сотрудников с инвалидностью;
- истец не должен работать по 40 часов в неделю во вредных условиях труда;
- суды не исследовали всех материалов и обстоятельств по делу.
🔔Если есть вопросы:
📞WhatsApp +7-982-66-00-646
☎8-343-363-03-98
💻 Сайт: https://osincev.org/ 📧 Почта: osincev@osincev.org
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев