Изменение режима работы беременной сотрудницы

Имеет ли право беременная сотрудница, которая работает в режиме нормированного рабочего времени по 8 часов 5 дней в неделю, перейти на неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем по своему желанию?
Работодатель не может отказать беременной сотруднице в изменении режима работы по ее просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ; абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1). Для этого ей нужно написать заявление в произвольной форме с просьбой работать неполное рабочее время по причине беременности и указать желаемый режим работы и срок работы в таком режиме. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий беременность – например, справку из женс

Особенности детского отпуска по уходу за двойняшками

Когда в семье появляются двойняшки, детский отпуск могут взять два члена семьи. Это могут быть оба родителя или, например, мама и бабушка. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет могут брать, согласно ст. 256 ТК РФ, как родители, так и другие родственники детей – бабушки, дедушки.
Если одновременно детей родилось двое и более, то оформить детский отпуск могут столько же членов семьи, сколько появилось детей.
В этой ситуации в заявлении на отпуск по уходу за ребенком нужно указать:
- за каким именно ребенком будет осуществляться уход,
- степень родства по отношению к ребенку.
ИСТОЧНИК 
#детскийотпуск #оплататруда #зарплата #попобиепоухо

Когда родитель может получать и пособие по уходу за ребенком, и пособие по болезни одновременно

С 1 января 2024 года выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет не могут прекратиться, даже если родитель вышел на работу на полный день. Если сотрудник прервет детский отпуск, вышел на работу и заболел, то он имеет право получать одновременно и оплату больничного, и детское пособие. Получается, что работающие родители могут получать два разных пособия за один и тот же период.
Если работник получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и не работает из-за детского отпуска, то, пособие по временной нетрудоспособности ему (ей) в случае болезни не оплатят, даже если он (она) откроют больничн

Форма выплаты зарплаты мигрантам

Зарплату иностранным работникам выплачивать наличными запрещено. Временно проживающие или пребывающие в РФ иностранцы, у которых нет вида на жительство, являются валютными нерезидентами. Выплата резидентом – российской компанией или ИП – нерезиденту любых сумм в рублях (даже зарплаты), считаются валютной операцией. Для валютных операций подходит только безналичный расчет, через банковский счет. Данная норма касается выплат всем иностранцам, даже гражданам стран-членов ЕАЭС.
Выплаты иностранным работникам наличными – зарплата ли это или вознаграждение по ГПД – это нарушение валютного законодательства РФ. Оно влечет за собой штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП:
- дл