Изменение режима работы беременной сотрудницы

Имеет ли право беременная сотрудница, которая работает в режиме нормированного рабочего времени по 8 часов 5 дней в неделю, перейти на неполную рабочую неделю с неполным рабочим днем по своему желанию?
Работодатель не может отказать беременной сотруднице в изменении режима работы по ее просьбе (ч. 2 ст. 93 ТК РФ; абз. 3 п. 13 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 №1). Для этого ей нужно написать заявление в произвольной форме с просьбой работать неполное рабочее время по причине беременности и указать желаемый режим работы и срок работы в таком режиме. К заявлению нужно приложить документ, подтверждающий беременность – например, справку из женс

Особенности детского отпуска по уходу за двойняшками

Когда в семье появляются двойняшки, детский отпуск могут взять два члена семьи. Это могут быть оба родителя или, например, мама и бабушка. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет могут брать, согласно ст. 256 ТК РФ, как родители, так и другие родственники детей – бабушки, дедушки.
Если одновременно детей родилось двое и более, то оформить детский отпуск могут столько же членов семьи, сколько появилось детей.
В этой ситуации в заявлении на отпуск по уходу за ребенком нужно указать:
- за каким именно ребенком будет осуществляться уход,
- степень родства по отношению к ребенку.
ИСТОЧНИК 
#детскийотпуск #оплататруда #зарплата #попобиепоухо