Нарушение порядка ведения и хранения трудовых книжек (невнесение записей в трудовую книжку работника при приеме на работу и в процессе работы, утрата трудовой книжки, несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении и т.д.) может повлечь за собой применение к виновным должностным лицам меры дисциплинарного (ст. 198 ТК) и (или) административного взыскания (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).
Кроме этого, если действиями должностного лица (нарушением порядка ведения и выдачи трудовой книжки) организации причинен материальный ущерб, то оно может быть привлечено и к материальной ответственности. При этом административная ответственность наступает независимо от привлечения или непривлечения к дисциплинарной или материальной ответственности.
В электронном пособии «Трудовые книжки в детских садах: заполняем, храним, выдаем» вы узнаете ответы на вопросы:
💡 Как правильно внести запись в трудовую книжку?
💡 Как не допустить судебного разбирательства из-за неправильной записи в трудовой книжке?
💡 И многое другое.
☝А также вы найдёте более 70 примеров записей в трудовую книжку по различным основаниям!
Стоимость: при оплате до 31 января 2023 г. — 39 руб.,
с 1 февраля 2023 г. — 49 руб.
📌 Подробнее читайте на портале ERUDO.BY в разделе «Практические пособия».
Как приобрести пособие? Позвоните по телефону +375 (17) 269 86 52.
❓ Вы прочитали пособие и у вас еще остались вопросы?
Пишите на адрес электронной почты y.kasko@ipag.by и ответ автора мы опубликуем на страницах журнала!
ERUDO.BY ❓ В УДО согласно штатному расписанию работают 3 сторожа, график работы — с 18:00 до 6:00.
...Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев