Если показатели микроклимата на рабочем месте превышают установленные параметры, работодатель обязан:

Обеспечить надлежащий температурный режим. Установить, например, кондиционер. Причем так, чтобы работника не продуло.
Скорректировать продолжительность рабочего дня.
Температура выше 28,5 градусов — минус 1 час, 29 градусов — минус 2 часа.
Для профессий, связанных с физическим трудом, нормы еще строже: рабочее время начинает укорачиваться уже при 26,5 градусах.
Если рабочий день не сокращен, оплатить отработанные сверх допустимой нормы часы в полуторакратном размере.
Предусмотреть регулярные перерывы для работающих на открытом воздухе. При температуре 35 градусов график такой: 20 минут работы, 10 минут отдыха в прохладном месте. Причем, если у работника нет специальной защитной одежды, смена длится не более 2 часов.
Перенести рабочие часы на утреннее или вечернее время, если термометр показывает более 37 градусов. Роспотребнадзор считает подобные условия труда экстремальными.
Позаботиться о достаточном количестве питьевой воды в свободном доступе. Рекомендуемая температура напитков — 12-15 градусов.
Бесплатно предоставить надлежащую спецодежду, если таковая предусмотрена трудовым договором.