Нам задали вопрос: "Законно ли работодатель требует проставлять отпуск, исключительно затрагивая выходные дни, при этом требует устанавливать продолжительность отпуска не менее 7 дней?

"
Давайте разберёмся👇
В 2022 году действуют новые правила предоставления оплачиваемых отпусков.
Любой работник, который принят по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Минимальный период отдыха составляет 28 календарных дней. Это предусмотрено статьей 112 ТК РФ.
Некоторые работники имеют право на удлиненный основной отпуск.
Например, несовершеннолетним работникам предусмотрен длительный основной отпуск в 31 календарный день. А если у сотрудника ненормированный рабочий день, то ему работодатель должен предоставлять дополнительные три дня отдыха с оплатой.
🗓Сотрудник имеет право взять весь оплачиваемый отпуск сразу, то есть использовать все 28 дней (минимум) без перерывов и переносов. А может и разделить отдых на несколько частей.
📖Законодательство предусматривает единственное строгое правило разделение отпусков на части:
⁃ Одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска работника не должна быть меньше 14 календарных дней.
Итак, одна часть отдыха, при разделении отпусков, не может быть меньше 14 календарных дней.
Как правильно разделить оставшуюся часть отпускного периода. Вот несколько рекомендаций, с учетом мнения Минтруда:
1️⃣Остаток можно использовать сразу без разделения.
2️⃣Допускается поделить оставшуюся часть отдыха на несколько частей. Причем их продолжительность может быть любой: неделю, 8, 9 или даже 10 дней.
3️⃣Можно разбить остаток отпускных на три, два и даже брать по одному дню.
Однако такое разделение необходимо согласовать с руководством. Если у работника нет права оформить отпуск в любое время, то работодатель вправе отказать в многочисленном дроблении отпускного периода❗️
Итого: Понятно, что ничего не понятно😀
Сотрудник имеет право дробить вторую половину отпуска как хочет, но на усмотрение руководителя.
Также Минтруд запрещает ставить отпуска только в выходные дни. Отпуск должен затрагивать хотя бы один рабочий день.