Андрей Байбородов Такой карьерный рост обеспечен, в том числе, действующей на градообразующем предприятии программой подготовки персонала и развития кадрового потенциала, рассчитанной до 2023 года. Благодаря программе, только на асбестообогатительной фабрике еще три специалиста пошли на повышение, заступив на новые должности. Все они фабричные, доморощенные, из кадрового резерва, прошедшие трудовой путь с рабочих должностей. Главным механиком фабрики назначен С.Ю. Мокрицкий, ранее возглавлявший цех ДСК-1. На освободившуюся должность заступил С.Н. Даутов, много лет проработавший начальником цеха готовой продукции. В цехе ДСК-2 старший мастер смены О.Ю.Щербакова переведена на должность заместителя начальника цеха по технологии. - Практика показывает, что у каждого из назначенных на должности специалистов свежий взгляд на производственный процесс. Они молодые, но опытные. Это те люди, которые способны успешно внедрить новые технологии, развивать производство и мотивировать коллектив, - отметил Дмитрий Берсенев, директор фабрики. – Наши сотрудники находятся в постоянном процессе обучения и повышения квалификации, осваивают программу «Бережливое производство». Они перспективные - будущее фабрики. Напомним, что на обучение и повышение квалификации работников комбинат «Ураласбест» ежегодно тратит более 28 миллионов рублей.