hfyh

Повышение не тех квалификаций Какой начальник будет против того, что сотрудник учится, учится и ещё раз учится? Никакой не будет против, если сотрудник осваивает новое в своей профессии. А если сотрудник осваивает совсем другое дело, повышает совсем другие квалификации? Как отреагирует начальство? Ситуация 1. Укрепление имиджа Самый безопасный вариант – хобби-курсы. За пределами рабочего времени лежит нерабочее время, и вряд ли босс об этом не догадывается. Так что же плохого может быть в том, что в свободное время сотрудник не лежит на диване перед телевизором, а ходит на курсы тревел-фотографии? "Я думаю, что не стоит специально извещать коллег или руководство о том, что вы ходите на курсы кройки и шитья или в школу начинающих фотографов, если ваша работа никак не связана с этими способностями, - советует Евгения Кулакова, руководитель отдела персонала транспортной компании ООО ТД «Русь». - Но можно просто ненавязчиво упомянуть об этом в подходящем разговоре. Это даст вашим коллегам и боссу понять, что вы развиваете разные стороны своей личности. Кто-то восхититься, а кто-то позавидует, а кого-то это может подтолкнёт на подобный подвиг! Это не вызовет подозрительности, потому что такие увлечения в большинстве случаев остаются на уровне хобби". Ситуация 2. Удар по репутации Но не все хобби одинаково хороши. О некоторых лучше молчать даже в кругу наиболее дружественных коллег. "Большинство хобби - это повод для гордости, - считает Ольга Радченко, директор по персоналу брендингового агентства «Brandson». - Здорово, когда тебя узнают с новой стороны. Но бывает так, что работникам есть что скрывать в этом плане. Когда хобби противоречит определенному имиджу. Но это вопрос индивидуальный, в каждой компании свои правила и представления об образе поведения своих сотрудников. Вот, к примеру, если вдруг серьезно увлечется финансовый директор танцами на пилоне и попадет на выступления... Очень тонкий вопрос - содержание и публичность твоего хобби". Ситуация 3. Смутные сомнения "А вот если вы получаете второе образование или ходите на курсы по какой-нибудь, скажем так, «серьёзной» специальности (например, бухгалтер, логист или товаровед), то информация об этом может заронить в душу начальника сомнения в том, что ваша текущая должность и работа вам интересны, - рекомендует Евгения Кулакова. - Как минимум вы точно вызовете интерес к своей персоне, а как максимум пристальное внимание ко всему, что вы делаете и как". Ситуация 4. Чем больше, тем лучше Нельзя сказать, что получение дополнительного нового образования само по себе опасно обострением отношений с начальством. Как общая тенденция – да, есть такой риск. Но важно ещё, как относится к разностороннему развитию сотрудников руководство конкретной компании. "В нашей компании мы только приветствуем, если сотрудник повышает квалификацию, - рассказывает Ольга Радченко. - Это важный показатель того, что человек хочет развиваться, ищет новые пути, не стоит на месте. Такой специалист полезнее и эффективнее. Компании нужны динамичные люди, современные, сейчас любая квалификация - это как раз разностороннее образование, знание смежных сфер. Без этого потеряешься в современном мире. Приветствуется креативность во всем, способность реализовывать нестандартные задачи. Поэтому знания нужны не только в своей сфере. Более успешно можно построить карьеру, если ты способен осознавать бизнес-процессы в целом, понимать ряд вопросов, не связанных с основной деятельностью. Отсюда даже те задачи, которые пока не так актуальны в конкретной компании, но специалист все же имеет возможность - без ущерба своим прямым обязанностям - обучаться им, это всегда хорошо". Ситуация 5. Точки соприкосновения Желание получить новую квалификацию не зародилось само по себе. Значит, было стремление попробовать себя в другой сфере, получить новый опыт, внести перемены в свою жизнь. И вполне можно найти точки соприкосновения между новой квалификацией и своим работодателем. "Вариант, когда вы посещаете курсы с вашей должностью не связанные, но смежные, хорош тем, что вы можете расширить свой круг обязанностей и в связи с этим получить солидную прибавку к зарплате, - говорит Евгения Кулакова. - Например, менеджер по подбору персонала оканчивает курсы по кадровому делопроизводству, что позволяет ему стать универсальным сотрудником отдела кадров. Такие курсы позволяют в рамках одной организации поработать на разных должностях. Если, допустим, вам надоело работать экономистом, вы окончили курсы бухгалтера, то смело можете претендовать на эту вакансию, если таковая открыта в вашей компании. Кстати, подавляющее большинство работодателей, предпочтёт перевести своего же сотрудника в другой отдел, нежели принять кого-то нового со стороны. Так как вы будете уже знакомы со всеми особенностями рабочих процессов компании, к которым новичку только предстоит адаптироваться". #этоинтересно #работа #quickjob