Такие истории успеха не только невероятно вдохновляют, но ещё и заставляют задуматься о том, как достичь того же. Без паники! Лариса Бодягина, директор по управлению персоналом и организационному развитию торговой сети, рассказала, как можно построить карьеру в торговой сети и какие есть для этого инструменты.
1️⃣ Делать что-то, чтобы вас заметили. Возможности для этого есть: участие в различных инициативах компании, отличные результаты работы, наставничество, подготовка кадрового резерва, федеральные активности. Например, «Чемпионат идей», в рамках которого любой сотрудник может заявить свою идею. Главное, чтобы она была экономически обоснована. Категорий несколько: обеспечение качества, повышение безопасности, экономия ресурсов, организация рабочих мест и т. п.
2️⃣ Быть узкоспециализированным специалистом. В 2019 году во всей компании стартовала масштабная цифровая трансформация, поэтому очень востребованы специалисты, которые могут реализовывать цифровые проекты, — разработчики, техподдержка, продакт-оунеры, которые реализуют комплексные продукты.
3️⃣ Хотеть развиваться горизонтально или вертикально. Есть сотрудники, у которых нет желания становиться руководителями, они хотят развиваться как эксперты. И такая возможность есть: менеджеры принимают людей из других функциональных подразделений. Молодые специалисты в рамках стажировки могут выбрать одно подразделение, но потом перейти в любое другое. Это легко, потому что они уже знакомы с компанией.
4️⃣ Хотеть реализовываться вместе с «Пятёрочкой». Есть несколько направлений, по которым будет эффективно продолжаться работа, например развитие карьеры. Будем стремиться сделать максимально понятными карьерные треки, продолжим развитие наставничества и обучения. Улучшение условий труда; расширение системы льгот; нематериальная мотивация; снижение стресса; реализация ЗОЖ-проектов, развитие профессиональных качеств руководителей, обратная связь, и т. д.
Какой из пунктов вас вдохновляет больше всего?
Присоединяйтесь — мы покажем вам много интересного
Присоединяйтесь к ОК, чтобы подписаться на группу и комментировать публикации.
Нет комментариев