Совсем скоро, уже завтра, 31 октября, и что это значит?

Хэллоуин-2019 объявляется открытым)
Мы всегда в тренде, поэтому не могли пройти мимо, и начинаем ужасаться заранее))) Уже сегодня мы подготовили для Вас 5 типов страшных кандидатов, которые могут напугать даже самых отважных работодателей и рекрутеров.
1. Уровень- Бог. В сопроводительном письме ссылается на знакомство с генеральным директором, добавляется в социальных сетях и прямо-таки настаивает на встрече, аргументируя тем, что уж мимо ТАКОГО соискателя Вы точно пройти не сможете. И вообще – ТАКИХ Вы еще не видели. Опоздание на собеседование и вальяжное прибытие в офис в удобное ЕМУ время – привычное дело. На встрече явно ждет, что сейчас его будут развлекать и заманивать, при этом демонстрирует абсолютную незаинтересованность в вакансии, компании и Вас лично. Корона задевает потолок. Упаси Вас господь найти в его резюме или опыте недочеты – буря обеспечена! Отказывая такому кандидату, примите меры для самообороны и будьте готовы к тому, что для него вопрос Вашей компетентности как рекрутера абсолютно ясенJ
2. Бессмертный нытик. Даже на собеседовании данный типаж не упустит момента, чтобы не поведать Вам о своих проблемах, о трудностях его тещи и о том, как его собаке плохо живется в будке на улице:D Если уж Вы решились попробовать такого специалиста в работе, то будьте готовы, что вскоре весь Ваш коллектив будет похож на вечно страдающих зомби). А, кстати: первый рабочий день может наступить не тогда, когда Вы это запланировали, а тогда, когда неожиданные новые проблемы, свалившиеся на голову нытика, будут решены.
3. Шерлок-пулеметчик. Если Вы подумали, что такой типаж старается самостоятельно разузнать все подробности желаемой вакансии и приходит подготовленным, то очень ошибаетесь. “А почему у вас так много/мало вакансий?”, “А сколько этапов отбора будет?”, “Надо будет делать бизнес-кейс?” и тому подобные вопросы – вот что ждет Вас как во время телефонного интервью, так и при личной встрече). По этой причине собеседование с таким кандидатом занимает примерно два часа. Чтобы что-то узнать о нем, придется ооочень постараться уловить тот момент, когда его вопросы закончатся (или пока он будет перезаряжать свой пулемет)))).
4. Шантажист. Данная категория кандидатов очень напоминает «Уровня Бог»: то же вальяжное поведение, возможное опоздание... Но их компетенции, как правило, довольно высоки, поэтому велика вероятность, что предложение о работе Вы им сделаете. Шантажист обязательно отложит момент принятия решения и возьмет тайм-аут. Вы подумаете, что это нормально, и он хочет «примерить» вакансию на себя. Но данный тип использует время, данное Вами на “раздумья”, совсем на иное – поездку на предыдущее место работы. Зачем? Затем, чтобы озвучить бывшему (а может, и до сих пор нынешнему) руководителю о том, сколько предлагает новый работодатель за Вашу кандидатуру (причем может значительно завысить цифру) и запросить в два раза больше со словами “Платите, если хотите, чтобы я остался/-ась”. Такие люди любят набивать себе цену и
чувствуют себя на рынке труда, как на аукционе. В случае отказа (да даже если все прошло успешно, и работодатель согласился на новые условия) кандидат расскажет Вам историю о том, что бывший работодатель предложил в 2 раза больше, чем Вы, и если хотите себе такого специалиста, то придется увеличить уровень его дохода в 4 раза. А вечные торги и аукционы - занятие на любителя.
5. Скандалист. Уже во время телефонного интервью кандидат возмущается, что Вы откуда-то взяли его номер телефона (хотя его резюме – в открытом доступе на hh.ru ). Затем, когда выпустит пар, общение станет более конструктивным. Скорее всего, при первой личной встрече кандидат постарается умерить свой пыл и понравиться Вам. Будьте внимательны: это ловушка! Любое недовольство в адрес его работы или предложений будет сопровождаться грандиозным скандалом, обещаниями выставить Вас и Вашу компанию в не самом лучшем свете в интернете, позвонить знакомым из 90-х, чтобы они закрыли Ваш бизнес и так далее. Такой кандидат будет полезен разве что для того, чтобы взбодрить коллектив:D
А какие кошмарные типажи кандидатов встречались в Вашей практике? Делитесь, страшно интересно узнать) Завтра Вас ждет еще один жутко интересный материал)