Назад в будущее #рынка_труда: анализируем события 2021го и делаем ставки на 2022й

👉Совместно с hh.ru , SuperJob и DK.ru разбираемся, что происходило на рынке труда в 2021 году и чем нас просто обязан порадовать свеженький 2022й. Стартуем!🏁
🔥Главная тема-2021 - острая нехватка кадров. Рекрутинговая активность бизнеса выше, чем в аналогичный период до коронавируса. Однако соискатели демонстрируют избирательность, игнорируя вакансии нестабильных отраслей. Конкуренция за кадры приводит к росту заработных плат. Таким образом пандемия настойчиво напоминает работодателям, что люди - их главный ресурс🔥
😬❗Дефицит соискателей на рабочие специальности в 2022 году сохранится. Его причина - отъезд мигрантов и усложнение правил их трудоустройства в режиме пандемии, а также нежелание молодежи получать образование по рабочим профессиям. Согласно данным генерального директора платформы "Рамблер", зарплаты в отраслях, в которых традиционно трудилось много иностранцев, увеличатся на +10-15% в год❗
👉В силу технического прогресса с рынка труда начнут уходить профессии, которые можно заменить IT-решениями и роботизацией. Речь идет о таких специальностях, как аналитики начального уровня, бухгалтеры, юристы и продавцы-кассиры.
В противовес им еще большим спросом начнут пользоваться профессии, отвечающие за цифровизацию и автоматизацию: интернет-маркетологи, специалисты по цифровизации бизнес-процессов, программисты и веб-дизайнеры и так далее👈
❓Какие еще новости?❓
♦QR-коды - новое конкурентное преимущество соискателей, но, судя по количеству вакансий, далеко не главное. Работодатели понимают, что вопросы вакцинации решаемы. Главное - найти эффективного специалиста, а уже потом разбираться, есть у него прививка или нет.
♦Повышение зарплат в начале 2022 года будет, а вот 4-дневка или 7-часовой рабочий день - вряд ли.
♦За время пандемии бизнес сделал выводы, кто может эффективно трудиться дистанционно. По данным на конец декабря 2021 года, сотрудники, работающие удаленно из-за пандемии коронавируса, сегодня есть в 42% компаний. Это меньше, чем год назад (в декабре 2020 года было 51%), но больше, чем, в сентябре 2021 года (24%). Чаще всего в 2021 году на удаленке оставляли программистов, бухгалтеров и менеджеров по продажам. Дистанционные работники жалуются на увеличение нагрузки, но при этом не хотят возвращаться в офисы. Большую часть вакансий на удаленке составляют вакансии в call-центрах, IT-сфере, продажах и технической поддержке. С принятием закона об электронном документообороте в трудовых отношениях в 2022 году, планируется дальнейшее увеличение вакансий с дистанционным типом работы в регионах.
⚠Что с работой в Екатеринбурге?⚠
Согласно данным hh.ru , за первую неделю 2022 г. в Свердловской области были открыты 326 вакансий с заработной платой от 150 тыс. руб. В списке преобладают ИТ-специалисты и управленцы.
✅Генеральный директор, от 400 до 600 тыс. руб.
✅Devops engineer / системный инженер, от 300 до 450 тыс. руб.
✅Финансовый директор, от 200 до 400 тыс. руб.
✅Java-разработчик middle/senior (outstaff), до 350 тыс. руб.
✅Блокчейн-аудитор Solidity, от 150 до 400 тыс. руб.
✅Финансовый директор, от 200 тыс. руб. (до вычета налогов).
✅Главный геолог, от 200 тыс. руб.
✅Стоматолог-ортопед, от 150 до 300 тыс. руб.
✅Директор по персоналу, от 180 тыс. руб.
✅Курьер, до 200 тыс. руб.
⚠Ранее DK.RU писал о том, что главная тенденция 2021 года на рынке труда - рост числа вакансий практически во всех сферах при уменьшении количества кандидатов, ищущих работу⚠
❗Прирост вакансий за год составил 53%, а прирост резюме - всего 9%.
❗Фактически сейчас — рынок кандидата, и именно соискатели решают, где и за какие деньги они хотят работать.
Поэтому, если хотите сменить работу или сферу деятельности, время об этом задуматься: сегодня для того чтобы устроиться на хорошую работу, не обязательно менять место жительства и обладать огромным опытом или квалификацией. В условиях жесткой конкуренции компании готовы брать людей без опыта, обучать и растить, сотрудничать со специалистами из регионов, идти навстречу по
режиму и
графику работы, учитывать зарплатные ожидания. Дерзайте — и все получится!
🤔Может, Вам есть что добавить? Владеете интересными данными по теме #рынка_труда ? Делитесь в комментариях, уверены, это будет интересно) А может быть, Вы с чем-то не согласны? Скажите об этом!😊😌
🔥Еще больше интересного о рынке труда и обо всем, что вокруг него - в нашем блоге - http://tkr-ekb.ru/nash-blog🔥
#аналитика #рыноктруда #найтиперсонал #подборперсонала #кадры #найтиперсонал #подобратьсотрудников #кадровоеагентство #Екатеринбург #ЕКБ #вакансии #работа #Россия #Урфо #рекрутинг #HR