❓А если Я люблю читать?

🤔📚
❗️👉Без паники! Не только кино у нас на уме!
Для любителей чтения мы подготовили топ-5 лучших книг, которые станут крайне полезными для рекрутеров и менеджеров по персоналу. Чем не повод удивить весь офис новыми идеями после праздников? 😊
1. Нанимай с головой (Лу Адлер).
В недавно переработанном четвёртом издании книги, влиятельный эксперт по набору и найму Лу Адлер предлагает практическое руководство по последовательному выявлению и найму лучших людей, а также масштабированию этого процесса во всей компании. Эта книга поможет решить Ваши проблемы с наймом не только за счёт повышения вашей эффективности, но и за счёт реформы всего процесса в соответствии с тем, как самые лучшие таланты ищут себе рабочие места, сравнивают предложения и выбирают возможности.
В книге Вы найдёте:
- что нужно для обеспечения беспроигрышных результатов найма;
- как, используя техники из книги, поднять планку кандидатов;
- расширить кадровый резерв, включив в него наиболее выдающихся и разнообразных талантов.
2. Кто? Решите вашу проблему номер один (Джефф Смарт и Рэнди Стрит).
Авторы предлагают простое, практичное и эффективное решение того, что называют «самой большей проблемой современного бизнеса»: неудачный приём на работу. Ошибка при приёме на работу может обходиться компании в 1,5 миллиона долларов в год и даже больше, плюс бесчисленное количество потраченных человеко-часов.
Из книги Вы узнаете, как:
- избежать распространённых методов «найма вуду»;
- определять желаемые результаты;
- задавать правильные вопросы на собеседовании, чтобы отличать игрока А от более слабых кандидатов;
- привлечь человека, которого вы хотите нанять, подчеркнув те моменты, которые больше всего волнуют кандидата.
3. 50 советов по рекрутингу (Светлана Иванова).
В своей новой книге автор собрала и сформулировала самые главные советы для HR-специалиста, которые помогут наилучшим образом действовать при найме кандидатов любого уровня, а также при кадровых перестановках и продвижении сотрудников по карьерной лестнице.
В книге Вы сможете узнать о том, как:
- организовать поиск кандидатов на вакансии в вашей компании;
- относиться к рекомендациям;
- из множества кандидатов отобрать подходящего;
- проводить хедхантинг.
4. Как стать первоклассным руководителем. Правила привлечения и удержания лучших специалистов (Джеффри Дж. Фокс).
Джеффри Фокс – мастер парадоксальной точки зрения. Его рассказы начальников, которые одинаково заботились о сотрудниках, их личной жизни и заработке, вдохновят вас увидеть, что важна не только прибыль, но и дух товарищества, мотивация и отличное место работы.
Во времена значительных сокращений штата компании в связи с пандемией, как никогда важно, чтобы руководитель окружал себя мотивированными сотрудниками. Эта книга займёт почётное место на полках высших руководителей, которые хотят оставаться вожаками своей стаи.
5. Корпоративная культура Toyota. Уроки для других компаний (Джеффри Лайкер и Майкл Хосеус).
Опираясь на многочисленные примеры многолетних исследования Лайкера, а также инсайдерский опыт Хосеуса в качестве менеджера Toyota, книга представляет Вам инструменты необходимые для:
- поиска компетентных, способных и мотивированных сотрудников;
- обучения и общения со своими людьми по мере того, как Вы будете их нанимать;
- установления и донесения ключевых показателей эффективности бизнеса на всех уровнях организации;
- обучения своих сотрудников решать проблемы и постоянно улучшать процессы в их повседневной работе;
- развития лидеров, которые будут сами учить других философии Вашей компании;
- вознаграждения лучших работников и помощи тем, кто старается.
❓А Вы читаете HR-литературу в свободное время? Есть ли у Вас издания-лидеры?❓
#Новый_год #2022год #праздники #выходные #что_почитать #празднуем_вместе #команда_ТКР #отмечаем_новыйгод #Екатеринбург #кадровое_агентство #праздничное_настроение #HR_литература #полезноедлярекрутера