РАБОТАЕМ СВЕРХУРОЧНО, НО ТОЛЬКО ПО ЗАКОНУ!

👉Мировая пандемия, сокращения рабочих мест - все это повлекло за собой увеличение должностных обязанностей у сотрудников, которые остались в штатах компании. Поэтому, как гласит статистика, в 2021 году две трети российских специалистов регулярно задерживаются на работе👈
❓Поэтому сегодня разбираемся вместе - что можно считать сверхурочной работой и что за нее Вам полагается по закону?
❓Какая работа считается сверхурочной?
❗По закону, каждый официально устроенный сотрудник работает не больше 40 часов в неделю. Соответственно, все, что выполняется по инициативе работодателя после 40 часов, - сверхурочная работа. НО! Обратите внимание на то, что если Вы остались на работе, чтобы, например, доделать отчет, который Вы должны были сдать к указанной дате (его выполнение есть у Вас в плане!), то в данном случае Вы остаетесь на работе по собственной инициативе и сверхурочные Вам не будут посчитаны.
⚠Негласное правило сверхурочной работы - работать сверхурочно можно не больше 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год⚠
Как правильно оформить переработку?😉
✅Одной просьбы задержаться до вечера недостаточно, работодатель обязан обеспечить почасовой учет переработок для каждого работника.
✅В некоторых случаях работодателю нужно получить письменное согласие сотрудника на сверхурочную нагрузку, справку об отсутствии медицинских противопоказаний и дать право письменно отказаться от дополнительного труда*
*Это правило распространяется на:
♦людей с инвалидностью;
♦родителей детей с инвалидностью;
♦женщин с детьми в возрасте до трех лет;
♦опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
♦матерей и отцов, воспитывающих без супруга или ♦супруги детей в возрасте до пяти лет;
♦работников, ухаживающих за больными членами семьи.
❓Как рассчитываются компенсации за сверхурочную работу?
👉За сверхурочную работу Вам полагается денежная доплата или дополнительное время отдыха - на Ваше усмотрение и усмотрение Вашего руководителя.
❗Дополнительный отдых
Время отдыха должно быть не меньше часов сверхурочного труда, то есть отработали 3 часа - отдохнули 3 часа.
❗Денежная компенсация
Первые два часа переработки оплачиваются не менее чем в полуторном размере от вашей обычной ставки. Третий и последующие часы работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Чтобы посчитать Вашу часовую ставку - поделите ваш месячный оклад на количество рабочих часов в расчетном месяце.
😉👉Если Вы работаете сверхурочно с 22:00 до 6:00, то Вам положены две доплаты: за сверхурочные часы и за работу в ночное время. Минимальная доплата за ночные часы — 20% от вашей ставки за каждый час работы.
❓😌А как часто Вы задерживаетесь на работе?Если часто, то по собственной инициативе или по просьбе работодателя? Давайте обновим статистику вместе)
🔥Еще больше полезного и интересного о рынке труда читайте в нашем блоге - http://tkr-ekb.ru/nash-blog🔥