👨‍💻 «Ничего личного, но нам придётся вас сократить!

» — вдруг говорит начальник. Даже в этой ситуации у вас сохраняются гарантии, и если работодатель нарушает ваши права, то сокращение можно оспорить.
➡️ Работодатель обязан:
— письменно уведомить сотрудника об увольнении не менее чем за два месяца;
— предложить работнику вакантную должность, если таковая есть в штате. Она должна соответствовать его квалификации и состоянию здоровья;
— не позднее чем за два месяца сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении.
➡️ Какие выплаты гарантированы
При увольнении работнику обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не сможет найти работу спустя месяц, он получит пособие ещё раз.
Важно! Если зарегистрироваться в Центре занятости населения в течение 14 рабочих дней после сокращения, компенсацию в размере среднемесячного заработка можно получить и за третий месяц без работы.
➡️ Некоторых работников сократить нельзя. Это касается:
— беременных;
— женщин с ребёнком младше трёх лет;
— одиноких родителей, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
— единственных кормильцев ребёнка до трёх лет в многодетной семье.
Исключение — ликвидация предприятия. В этом случае уволить могут всех.
➡️ Что делать, если ваши права нарушили
— Сохраните копии уведомлений, приказов, расчётных листков.
— Составьте письменную претензию на имя работодателя в двух экземплярах. Один для него, второй оставьте себе. В ней в свободной форме опишите нарушение и потребуйте его устранить.
— Если это не помогло, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
— Также незаконное сокращение можно оспорить в суде — восстановиться на работе или взыскать невыплаченные суммы и компенсацию.
Читать нас в MAX