Еще одна известная для HR-ов методика - опросник Айзенка.

Кто никогда не использовал, возьмите на вооружение. Позволяет определить один из четырех типов темперамента человека: флегматик, сангвиник, холерик, меланхолик.
Вы можете использовать опросник для личных целей - определения своего типа темперамента. Это позволит вам лучше понять себя, проанализировать почему ваше поведение именно такое, какое есть, почему одни дела у вас получаются хорошо, а другие не получаются вовсе. С учетом этого понимания можно эффективно скорректировать свой род занятий и некоторые жизненные ситуации.
Если вы подбираете персонал, то этот опросник подойдет для того, чтобы понять особенности кандидата на вакантную должность.
Например, если вы возьмете на должность менеджера активных продаж, где по плану нужно делать 50 звонков в день, обрабатывать входящие заявки и плюс ездить на встречи с клиентами, флегматика, которому свойственна стабильность, спокойствие, уравновешенность и вдумчивость, то он не выдержит такого высокого темпа и планы выполняться не будут, да и, скорее всего, через некоторое время он уйдет с такой работы сам. А для вас, как для работодателя - это потерянное время и упущенные возможности.
При этом, если взять на такую должность сангвиника, который общителен, легок на подъем, требует подвижности и контактности, он будет эффективно справляться с поставленными задачами.
Скачать Опросник Айзенка можно здесь http://territory-rosta.ru/d/oprosnik-ajzenka-dlya-opredeleniya-tipa-temperamenta/ #территорияроста22 #полезныематериалы #тренингипродаж #управленческиетренинги #командообразование #коучинг #консультациипсихолога