Нужно ли уведомить работника о начале перенесенного отпуска

Работодатель обязан известить работника о переносе даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Такая информация содержится в письме Государственной инспекции труда в г. Москве от 22 июня 2023 г. за номером 77/7-18497-23-ОБ/10-21479-ОБ/1450.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан известить работника в письменной форме под роспись о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.
Однако статья 124 ТК РФ гласит, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок при определенных обстоятельствах, например, при временной нетрудоспособности работника или при выполнении им государственных обязанностей, требующих освобождения от работы. В таких случаях перенос отпуска может быть осуществлен по взаимному соглашению между работодателем и работником с учетом пожеланий работника.
В случае переноса отпуска, как пояснили в столичной инспекции труда, не требуется вручать работнику под подпись письменное уведомление о новой дате начала отпуска.