Кадровый голод 2026: как предприятиям сохранить темпы развития без отрыва от производства

По состоянию на начало 2026 года большая часть предприятий и компаний испытывает дефицит в высококвалифицированных кадрах, что негативно сказывается на темпах их развития. Одним из выходов из сложившейся ситуации может служить развитие системы непрерывного профессионального роста без отрыва от производства.
2026 год для работодателей уникален своими возможностями по развитию профессиональных компетенций и мастерства своих работников, сотрудников:
- без отрыва от профессиональной деятельности (без отрыва от производства);
- на базе материалов ведущих практиков и экспертов России
по самым востребованным направлениям:
- стратегическое управление компанией и менеджмент развития организации
в работе заместителя руководителя;
- юриспруденция: правоприменительная практика и юридическое сопровождение бизнеса;
- бухгалтерский учет и финансовый менеджмент в работе главного бухгалтера;
- управление эффективностью бизнеса и маркетинг (управление продажами современными инструментами);
- менеджмент выполнения государственного контракта: правовое регулирование и управление рисками при исполнении государственного заказа;
- организация антитеррористической защищенности объектов
и целому ряду других направлений, востребованных сообществом бизнеса и предпринимательства.
Информация о возможности развития профессиональных компетенций
и мастерства на базе опыта ведущих практиков и экспертов России оперативно публикуется на интернет-ресурсе httрs://ФедеральныйСервис. РФ в разделе «Профессионализм».
Для получения консультации обратитесь:
- по телефону: (495) 792-43-68 (доб. 31-81, 31-97, 55-11);
Или на адрес электронной почты e-mail: program@edu-shcool.ru .
#сысертскийокруг #сысерть #смо